“刚受处分时，我很自卑，觉得自己就是一个边缘人，虽然处分不重，但是心里始终过不了那道坎。”日前，弥渡县受处分的段某坦言。
“你的工作和付出组织是看得见的，处分不是对你全部否定，而是警醒你及时纠偏纠错，希望你放下包袱、轻装前行……”了解到段某的情绪波动后，前来开展激励关怀谈心谈话工作的纪检监察干部从他熟悉的工作谈起，充分肯定其过去取得的工作成绩，让他不由回想起自己成长的点点滴滴。
“谢谢各位同志，面对自己的过错，组织没有‘一处了之’，更没有因为一件事情而全盘否定，是你们让我感受到组织的关心，让我能够坦然面对错误，在以后的工作生活中，我会更加严格要求自己，做一名合格的党员。”谈话结束时，段某由衷地说道。
弥渡县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，积极对受处分干部开展激励关怀谈心谈话工作。在具体工作中，精准细致做好受处分干部的思想政治工作，深入掌握谈心谈话对象思想变化全过程，化消极因素为积极因素，及时“拉一把”，帮助其认识、改正错误，让其感受到组织的关怀和温暖，达到教育与激励双重效果，使“跌倒”干部卸下思想包袱，拾起工作干劲，重燃干事创业激情。
“为了提升谈心谈话的针对性和有效性，避免‘千人一面’，我县坚持‘一人一策一档’，对受处分干部因人因事施策、精准分类谈心谈话，确保谈到点子上、做进心坎里。”该县纪委监委相关负责人介绍，该县在上门前，通过查阅相关资料、向办案人获取受处分详细信息、开展走访座谈、听取谈话对象所在单位党组织意见等多种方式，充分了解谈话对象工作表现等情况，针对不同对象量身定制谈心谈话方案。对能及时调整心态认真开展工作的，予以鼓励肯定；对仍未解开思想疙瘩、工作不在状态甚至心存抵触的，选择合适突破口进行再教育、再疏导，引导他们正确看待处分，及时改正、勇于担当，并对谈话对象工作、生活等方面遇到的实际困难，及时做好思想教育、政策解释、鼓励关怀、困难帮扶等工作。对部分干部思想上有波动，则根据实际情况分阶段进行多次谈心谈话。
“处分只是手段，挽救才是目的。让有错干部变有为干部，就要努力把谈心谈话做到干部心坎里，让他们走出思想泥潭。”该县纪委监委相关负责人表示，该县将坚持对思想转变好、工作实绩突出的受处分对象，及时予以肯定，促使受处分干部变压力为动力，积极投身工作，并在处分期结束后，提示受处分干部所在单位根据实际情况使用干部。去年，该县纪委监委共对9名被问责干部开展激励关怀谈心谈话工作。（杨雪娟 || 责任编辑 国怀亮）