“老李，听说你今天被叫去谈话室谈话了，怎么样？”
“谈话室变化非常大，里面设置得很温馨。我感觉像在家里一样，顿时就不紧张了，身上的包袱也卸下来了。”老李说道。
今年以来，宁蒗县纪委监委加强谈话室的设置、管理和使用，通过探索建设温馨谈话室，充分发挥温馨谈话室在落实监督责任中的大作用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断强化廉洁意识，为开展纪律检查工作打牢基础。
“设立温馨谈话室目的在于把存在苗头性、倾向性问题的干部‘请过来’，对工作中出现的不足、短板，通过采取‘同志式’‘朋友式’谈话方式，全面了解掌握干部的思想、工作、生活等情况，提醒其知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力，做到忠诚履职、廉洁自律。”县纪委监委相关负责人表示。
在完善基础设施的同时，该县还规范健全《谈话室管理制度》《谈话室管理人员工作制度》等多项温馨谈话室制度和规定，由专人负责谈话室日常使用管理，确保谈话室管理和使用规范化。
实际操作中，县纪委监委坚持关爱提醒与严明纪律相结合。谈话前，针对谈话对象工作职责、个人特点以及存在的问题，确定谈话切入点和侧重点；谈话过程中，营造轻松氛围，帮助谈话对象消除思想顾虑；谈话结束后，及时跟踪回访，有效运用心理疏导机制，引导党员干部放下思想包袱、重整行装再出发。
该县纪委监委把温馨谈话室作为对党员干部进行预防提醒、警示教育、纠错诫勉、回访关怀的主阵地。针对部分党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，县纪委监委采取警示、提醒、教育等措施，让处在违纪边缘的党员干部及早悬崖勒马，引导党员干部明底线、知敬畏、守法纪。
截至目前，全县共开展温馨谈话37人次，有效营造出春风化雨般的纪律教育新模式。
“打造温馨谈话室谈话，充分体现对党员干部的严管厚爱，既能达到严肃纪律、坚持原则的目的，又能取得关心关怀、教育感化同志的效果。”该县纪委监委负责人表示。（王静 杨云飞 || 责任编辑 陈雪梅）