“年轻人干工作，不能总是有太多抱怨，也不要有太多复杂的想法，我们年轻那会儿，尽管条件很艰苦，但心思单纯，做事情也有激情……”勐海县纪委监委一名退休老干部向前来拜访的年轻纪检监察干部讲述着过去的故事，言语间吐露出期望也包裹着教诲。
谈心谈话、警示教育、好书分享、志愿服务、一线锻炼……近年来，勐海县纪委监委不断在年轻干部教育管理上出实招，通过党性锻炼、理想信念教育，出台制度、细化干部日常管理等举措，实现“教管协同”，为年轻干部扣好“风纪扣”，系好“安全带”。
“您作为转隶的老干部、老领导，有丰富的工作经验和人生阅历，是我们的长辈，也是办案的好手，你们室新提任的主任还较年轻，有年轻人的干劲，也会有冲动和不足，还需要您从工作方法和价值观念等方面多多协助，做好提醒和引导……”这是该县纪委监委有关领导在新提拔干部上任前对老干部进行嘱托的场景。
为年轻干部找好价值观引路人，监督年轻干部走好干事第一步是该县纪委监委最为慎重的事情。在教育引导上，县纪委监委打开格局，将“传帮带”拓展运用，要求老干部在做好工作方法传授的同时，也要为年轻干部做好示范表率，为年轻干部提供端正的价值观引导。
针对不良嗜好对年轻干部的腐蚀影响特性，该县纪委监委着力为年轻干部打造“精神城堡”。通过组建纪检监察志愿服务队、建设“转角书屋”、开展“清风读书会”等活动，丰富年轻干部业余生活，让年轻干部在社会服务、高品质阅读中，做一个精神富足的人，引导他们养成健康、向上、活泼的生活方式。
此外，勐海县纪委监委充分依托勐海革命老区县的红色资源优势，结合党史学习教育，突出抓好年轻干部理想信念教育。通过到革命遗址开展沉浸式学习教育，邀请老党员、老同志为年轻干部上专题党课、讲革命历史，让年轻干部在党史学习教育中、在身边的典型和历史故事中，传承红色基因、赓续红色血脉。
警示教育在年轻干部教育管理中的作用不容忽视，近年来，县纪委监委始终坚持在案件查办中同步开展内部警示。以查办的案件为典型，深化剖析通报和集中学习，并通过召开警示教育大会、旁听庭审现场等形式，让纪检监察干部在纪检监察机关自己查办的案件中，对照反思，接受第一手教育。通过“零距离”“零时差”，增强警示教育综合效果，切实为“源头活水”定期清污除秽。
管在日常、管在经常要靠制度。该县纪委监委在制度机制建设中，细化作风建设，出台工作“日纪实”、请销假管理等制度，让上班打卡、工作查岗、适时家访成为年轻干部管理常态。同时，针对地区民族风俗习性，发出工作日禁酒令，从“小节”入手，敦促年轻干部守好“早节”。
“年轻干部是党的事业接续的中坚力量，关系重大，年轻纪检监察干部更是这一群体中的特殊存在，在素质品格淬炼上理应有更高要求。下一步，我们要在日常管理教育上再发力，为‘后浪’们护好清澈源头。”该县纪委监委主要负责人表示。（陶玲红 || 责任编辑 国怀亮）