为切实解决对纪检监察信息宣传工作重视不够、报送数量不多和质量不高等问题，进一步发挥纪检监察信息宣传反映成效、总结经验、推动创新的作用，近期，驻省人社厅纪检监察组建立定期研判、沟通协调、联动统筹、学习培训“四项机制”。
建立定期研判机制，查补工作短板。深刻认识信息宣传的高质量来自工作的高质量，坚持边学习边调研边工作边总结，通过及时分析查找短板弱项，积极探索开展警示教育“四季行动”、问题线索定期排查等一系列工作措施；坚持每周碰头、每月分析、季度通报、半年小结、年终汇总，在梳理纪检监察信息宣传工作上报和采用情况的基础上，定期进行分析研究，及时查缺补漏、改进提升。
建立沟通协调机制，聚焦工作重点。发挥联动机制作用、加强与委机关各室沟通，准确把握一段时间内信息宣传工作的关注点和需求点，强化选题设置和内容策划，协调综合监督单位职能处室充分挖掘提炼原创性的做法；聚焦重大决策部署和纪检监察工作重心，立足解决问题、推动工作落实，列出21项纪检监察信息宣传重点和10项负面清单，把高标准、高质量、严要求贯穿纪检监察信息宣传工作中。
建立联动统筹机制，整合工作力量。牢固树立“人人都是宣传员、信息员”的理念，充分发挥青年干部主力军作用，探索领导点题、材料到人，把任务落实到每天、每周、每月、每季度。实行信息宣传稿件主编制，每月确定一名人员，统筹做好稿件收集、修改和统计等，在确保稿件数量的同时严把质量关；统筹2个综合监督单位的业务处室及时总结宣传各自在深入推进全面从严治党进程中经验做法，充分反映日常工作的新思路、新办法和新成效。
建立学习培训机制，夯实工作基础。及时传达学习、研讨交流重要会议和讲话精神，汇编中国纪检监察报、《中国纪检监察》杂志，以及优秀的纪检监察信息宣传稿件等供大家学习借鉴，增加组内人员发现信息点和宣传点的敏锐性；围绕信息宣传稿件的选题、体裁、写法等，组织开展信息宣传业务培训，不断提升组内人员撰写信息宣传稿件的能力，让大家在干好监督执纪问责工作的同时，唱响具有“辨识度”的信息宣传“四季歌”。(苏一烈 || 责任编辑 陈雪梅)