为深入贯彻落实省纪委十一届二次全会部署要求，持续强化国资国企纪检监察队伍能力素质建设，驻省国资委纪检监察组以抓学习作风破题开局，努力探索强化干部队伍自身建设、以高素质队伍支撑高质量发展的铁军锻造之法。
积极谋划部署，推动学习常态化、制度化。年初，驻省国资委纪检监察组精心研究、认真制定政治理论学习计划、业务学习方案，从旗帜鲜明讲政治的高度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和纪检监察业务知识学习结合起来，列出“课程表”，明确重点内容，强化考试测试，促使全体纪检监察干部端正学风，发扬挤劲、钻劲，自觉学习党的历史和创新理论、党章党纪党规和法律法规，不断提高监督执纪、调查研究的能力水平；持续落实集体每周学习1个半天、个人每天自学1个小时的常态化学习制度，充分利用集中学习、调查研究和学习强国、云岭先锋、智慧普法依法治理云平台、干部在线学习学院等载体强化线上线下学习，督促全体纪检监察干部自觉养成爱学习、会学习、善学习良好风气。
创新学习方式，用“小课堂”提升学习针对性。驻省国资委纪检监察组持之以恒教育和引导全体干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，始终以严谨的态度、务实的作风抓好政治和业务学习。经常性梳理国资国企纪检监察工作实践中的疑点难点、堵点卡点和短板弱项，量体裁衣，利用“小课堂”形式，每周安排1名同志对所负责工作中遇到的问题进行讲解释疑，其他同志进行讨论辨析，集中智慧精准解决工作实践中遇到的每一个问题。今年以来，该纪检监察组聚焦突出问题，就“如何追究酒驾醉驾党员的党纪政务责任”“如何做好违纪事实材料见面工作”“退休国有企业人员违纪违法处理问题”“如何确定国有企业监察对象”“非法经营同类营业罪与受贿罪的认定”等内容进行了精心备课和细致讲解，全组纪检监察干部边听边学、边学边悟、边悟边互动，集思广益，把一个个问题精准地解决在了“小课堂”上，组内“我要学”的思想自觉和比学赶超的氛围得到有效提升和深化。
强化教育培训，以“双提升”锻造纪检监察铁军。驻省国资委纪检监察组进一步丰富和完善省属国资国企纪检监察人才库制度，甄选60名具有较强党务、财务、法务和纪检监察业务能力的国资国企纪检监察和有关职能部门的工作人员进入人才库，通过交叉办案、跟班学习、专题培训等形式，强化库内人员的教育、管理和使用。今年上半年，省纪委监委第二监督检查室和驻省国资委纪检监察组采取“室组”联动方式，拟组织开展一期省属国有企业纪检监察干部能力素质“双提升”培训班，着力提升国资国企纪检监察机构核心能力建设，努力破解能力不足、“本领恐慌”问题。并且督促指导各省属企业纪检监察机构开展线上线下教育培训工作，年内实现纪检监察干部培训全覆盖目标，持续锤炼国资国企纪检监察干部过硬思想作风、能力素质。
注重学习反馈，在辨析式测试中检验学习成效。为全面了解省属企业纪检监察机构学习实践中的短板弱项，有针对性地“补课”“充电”，驻省国资委纪检监察组聚焦国资国企纪检监察工作中的薄弱环节，研究编制试题，每季度组织16户省属企业纪检监察机构开展“辨析式综合业务知识测试”，进一步提高省属企业纪检监察干部普学熟读党纪党规、法律法规的自觉性，有效提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。部分省属企业还组织所属二三级企业纪检监察干部开展测试，形成了横向到边、纵向到底的全覆盖辨析式测试格局。通过测试和辨析，国资国企纪检监察干部的“本领恐慌”和“能力危机”意识进一步增强，监督执纪执法能力水平逐步提升。同时，驻省国资委纪检监察组经常性组织组内干部开展闭卷测试，检验学习成果、促进学习自觉。
纪检监察工作没有天生的行家里手。国资国企纪检监察机构以四个“进一步探索”为引领，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，开展一系列学习练兵活动，进一步推动思想作风、学风、工作作风往实里做、往深里走。国资国企纪检监察干部将持续在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中滋养初心使命，在知行合一中主动担当作为，努力实现以高素质专业化干部队伍推动国资国企纪检监察工作高质量发展目标。（责任编辑 李羽佳）