“‘不会’没关系，‘不会学习’才是大问题；‘学历’只是代表过去，‘学习力’才代表未来。要坚持在学中干、在干中学，持续提升综合素质和业务能力，尽快适应新时代机关纪检监察工作的新形势新任务新要求。”
“要以更高的标准、更严的要求、更实的举措在各自工作岗位上干出成绩、干出特色，为省直机关政治生态建设作出应有贡献。”
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4月14日，省委省直机关纪检监察工委对去年以来新任职的23名省直单位机关纪委书记进行集体廉政谈话，督促他们认真履行监督执纪问责职责，结合所在单位实际情况探索出一条机关纪检监察工作高质量发展的创新之路，用绝对的忠诚、担当的精神、清廉的本色回报组织的信任和群众的重托。
“今年要重点开展好‘七个专项行动’，对省直机关基层党组织和党员干部的作风问题、纪律问题敢亮剑、敢作为，迎难而上、较真碰硬，从日常抓起、从点滴严起，对苗头性倾向性问题及时进行谈心谈话、提醒教育、批评警示，对不作为、乱作为、慢作为和其他违规违纪问题绝不姑息、一查到底，让广大党员干部和人民群众切实感受到正风肃纪反腐就在身边，清廉机关建设行动的成效就在身边。”省委省直机关纪检监察工委主要负责人在对机关纪委书记开展集体廉政谈话时强调。
近年来，省直各单位党组（党委）高度重视机关纪委书记、副书记的配备，很多年轻的、拥有高学历的党员干部被选拔任用到机关纪委担任书记、副书记。此次接受廉政谈话的机关纪委书记中，“80后”和拥有硕士研究生以上学历的占50%以上，充分表明了省直机关党组织加强纪检监察干部队伍建设的态度和决心。与此同时，省直机关纪检监察干部大多系“半路出家”，任现职前没有任何纪检或司法相关的工作经历，是真正意义上的业务“小白”，亟须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练。针对上述问题，省委省直机关纪检监察工委严格落实《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》要求，一方面定期举办机关纪检监察干部示范培训班，牵头开展纪检监察业务学习、练兵、交流，分层次分专题组织监督执纪问责业务实训，不断提高机关纪检监察干部主动发现、精准查处问题的意识和能力；另一方面，持续健全完善机关纪委监督执纪工作请示报告和机关纪委委员履职制度以及重要问题线索商研、执纪审查情况定期通报、常态化案件质量评查等机制，推动省直机关纪检监察工作走上规范化、法治化、正规化轨道。
正式谈话前，省委省直机关纪检监察工委还组织机关纪委书记集中观看了专题片《从“拍片人”到“片中人”》，让大家接受了一次深刻的警示教育；通报了各机关纪委一季度监督执纪问责核心业务指标完成情况，指出了存在问题和差距。大家纷纷表示，集体谈话既是廉政党课也是业务培训课，进一步增强了成为纪检监察干部的神圣感和使命感，今后将进一步加强对纪检监察业务知识的学习，严格按照党章和监督执纪工作规则等党内法规规定开展工作，严守权力边界、健全内控机制，秉公执纪、谨慎用权，坚决防止被“围猎”腐蚀，坚决防止以案谋私、串通包庇、跑风漏气，坚决防止政治动摇、放弃原则、作风不正、清廉失守。
“机关纪委是党内监督专责机关，是推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量。要进一步加强领导指导，督促机关纪委立足监督的再监督、检查的再检查，把主要精力放在监督执纪问责上，真正让机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来，不断提高新时代省直单位机关党的建设质量，持续推动以高质量党建引领高质量发展。”省委省直机关纪检监察工委主要负责人表示。（刘世状 || 责任编辑 张茜）