为推进新时代派驻纪检监察工作高质量发展，驻省人社厅纪检监察组按照“打铁必须自身硬”要求，建立常态化、长效化学习机制，以持续提升“每月一测”成绩为抓手，用实实在在的分数检验全体组员的学习成果，督促全体干部不断强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。
强化思想认识，集体讨论研学。驻省人社厅纪检监察组在组内树立学习标杆，根据上月“每月一测”答题情况，正确率最高的组员担任本月学习委员，学习委员负责安排本月学习任务并带头组织学习活动，在调动组员学习积极性的同时，发挥好“带学促学”作用。开展自学，学习委员将本月学习任务布置后，大家积极自学，总结学习中遇到的问题和收获，在集体学习时提出供大家交流讨论。集体研学，由学习委员领学本月学习内容，针对自学中的收获与疑问，组织开展学习讨论，推动业务知识的系统性、整体性、逻辑性有效贯通。
建立错题汇编，定期总结复盘。驻省人社厅纪检监察组坚持问题导向，认清知识缺口，抓住学习漏洞，填堵理论空白，针对去年测试正确率较低、知识点把握不牢靠的问题短板，对2020年以来“每月一测”所有错题进行细致梳理，编制《驻省人社厅纪检监察组“每月一测”错题汇编集》，方便组员查阅、对照、学习。与此同时，坚持“一题一研究，一问一讨论”原则，对梳理出的错题进行深入分析讨论，引导组员从具体问题切入，由表及里、由浅入深，系统、全面领会相关知识，跳出“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的局限，达到“登泰山而小天下”的效果，使纪检监察业务知识入脑入心、历久不忘。
强化理论导向，淬炼过硬铁军。纪检监察业务理论知识不仅要在学习中深入把握，更重要的是要在实践中印证落实。驻省人社厅纪检监察组坚持把理论知识学习与业务实践有效结合起来，不让“包装”代替“武装”。在集体学习中，强化案例分析和复盘推演，对以往查办的案例结合所学理论进行复盘模拟推演，将复杂案情用理论对问题进行解答释疑。在实践锻炼中，建立多层次、多渠道、长效化实践学习机制，将年轻干部教育培训工作纳入年度学习培训计划，积极推荐组内业务骨干到省纪委监委参与重大专项工作和审查调查工作，同时分批组织派驻监督单位新进年轻干部到驻厅纪检监察组跟班学习党纪党规和法律法规，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，锻造敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。（责任编辑 王文锦）