为深入贯彻落实省纪委监委“对标先进、争创一流”主题实践活动动员会议精神，3月8日上午，驻省人社厅纪检监察组召开组务会，原文传达学习会议精神，研究提出具体贯彻落实措施。
提高政治站位，在思想上弄清“为什么要去做”。“开展‘对标先进、争创一流’主题实践活动，正是激发干部干事创业、奋发进取、提升派驻监督工作质量的一次很好机会。”驻省人社厅纪检监察组相关负责人表示，将把主题实践活动与日常监督检查、审查调查工作紧密结合起来，努力在提升派驻监督质效上作表率、争先进、上台阶。
创新工作举措，在行动上谋划“需要做些什么”。驻省人社厅纪检监察组按照“四有”“八对标”要求，确定主题实践活动的目标为“逐项争进位、单项有突破、三年进前列”，制定具体实施方案，明确工作措施和完成时限，对标省纪委监委寻标对象开展“政治建设”和“支部建设”，在省纪委监委38家派驻机构中寻找1家优秀单位作为学习标杆和追赶对象，确保主题实践活动任务项目化、项目清单化、清单具体化。同时，把省纪委十一届二次全会提出的“四个进一步探索”要求贯穿落实到派驻监督执纪执法全过程，拓展运用到综合监督单位管党治党各方面，创新实践和总结出具有驻省人社厅纪检监察组“辨识度”的“四个进一步探索”有效经验做法。
细化方法步骤，在责任上确定“具体由谁来做”。驻省人社厅纪检监察组明确组长为第一责任人，副组长为直接牵头人，分别明确政治建设、业务工作、支部建设3个模块具体负责人，做到分工负责、协同发力、全面推进。同时，梳理对标单位先进做法形成比学赶超清单，对照省纪委监委综合考核办法形成问题清单，通过每周碰头会、每月分析会、每季度总结会，把清单和整改任务落实到每一天，做到及时总结、查缺补漏。此外，根据前期制定的《2021年度监督检查审查调查工作“体检表”弱项指标整改方案》，突出问题导向，聚焦问责工作、案件查办、审查附加值、队伍建设、重点工作成果等方面存在的问题，明确整改措施和责任人，尽快走出“末位项”、全力冲击“特色项”。（责任编辑 吴刘继）