针对全省交通运输系统点多面广线长、项目多资金密的行业特点，以及新进年轻干部往往安排在财务、项目、人事、采购等部门和岗位承担重任的实际，驻省交通运输厅纪检监察组把严管厚爱贯穿年轻干部成长的全周期监督，织密思想、作风、制度、纪律“四条线”，打好廉政教育“组合拳”，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
筑好思想防线，深化年轻干部警示教育。近日，驻省交通运输厅纪检监察组召开今年第1次全厅干部警示教育大会，通报去年以来发生在全省交通运输系统的5起年轻干部涉赌涉毒等违纪违法典型案例，以身边事教育身边人。同时，组织观看警示教育专题片《零容忍》、到云南省反腐倡廉警示教育基地接受教育、参加法院开庭审判等集中学习活动，强化年轻干部理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法等教育，勤掸“思想尘”、常思“贪欲害”，促进年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。
树好作风路线，强化年轻干部党性锻炼。督促各级党组织持续开展党史学习教育、革命作风教育、思想道德教育、意识形态教育，今年2月底组织年轻党员干部集体上“奋进新征程——《你是我的一束光》”身边时代典型电影党课并学习讨论，引导年轻干部学习先进、争做典型、对标看齐，防止初心弱化、使命淡化，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”原则提高业务能力，通过下派锻炼、跟班学习、蹲点调研等渠道增长工作才干，直接面对棘手问题、困难重担、险急任务等方式提升攻坚克难本领，派到矛盾多发、条件艰苦、环境复杂的地方去磨练心志心性，多方式多渠道多方面加强党性淬炼，墩经验、墩能力、墩心态。
标好制度框线，督促年轻干部规矩办事。针对年轻干部承担财务、项目、人事、采购、审批等重任中容易出问题的领域、岗位，该纪检监察组精准施策，督促驻在部门深入分析研究行业特征规律，认真梳理工程项目招投标、物资采购、合同转分包、财务管理、选人用人等重点领域可能存在的廉政风险点，有针对性地制定风险防控措施。从最容易发生的违规违纪问题、最隐蔽的廉政风险点、制度机制运行过程中的关键卡点，以及最容易产生腐败的问题抓起，从技防、物防、人防等全方位加强立体监督。全面推进“区块链+‘阳光工程·廉洁通道’”建设，督促全行业各领域把《“阳光工程·廉洁通道”长效机制》的执行贯穿高速公路项目管理全过程，防范堵塞漏洞，促使年轻自觉执行规章、主动遵纪守法、廉洁规范用权。
守好纪律红线，严管年轻干部小失小过。紧盯年轻干部“八小时以内”工作用权、“八小时以外”社交生活，制定出台《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理工作办法（试行）》。对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，通过面对面提醒谈话、民主评议、廉政家访、以案促改、自我批评、个人事项报告等形式，关注年轻干部的现实困难、兴趣爱好等情况。发现苗头性、倾向性问题及时提醒，发现违规逾矩行为及时纠错，不断“修枝剪叶”，经常“田间管理”，严防小过失滑向大罪行，防止在朋友面前掉进“陷阱”，在老板面前遭受“围猎”。对不担当、不作为、不负责、庸懒散混、阻碍交通运输事业发展的年轻领导干部及时建议调整，对屡教不改、违纪违法的年轻干部，持续保持零容忍高压态势，发现一起、查处一起、通报一起。（责任编辑 国怀亮）