为教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，近期，驻省人社厅纪检监察组搭建学习平台，协调综合派驻监督单位，分批次组织省人社厅和省退役军人事务厅45周岁以下新招录干部、基层遴选干部、军队转业干部、基层党组织纪检委员、纪检员到驻厅纪检监察组跟班学习。
搭建教育培训平台，强化理论修养。驻省人社厅纪检监察组把加强年轻干部教育培训工作纳入组内学习培训计划，分批次组织跟班学习和定岗轮训。把握时代方向学政治，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，学习党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会等重要会议精神，提高年轻干部政治站位；围绕云南定位学省情，组织干部领会省第十一次党代会，省委、省政府领导讲话和省纪委十一届二次全会精神，围绕2022年省委、省纪委监委工作部署要求，掌握年度工作重点；紧扣工作职责学业务，编印《党风廉政建设教育读本》，带领年轻干部一起学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规以及纪检监察业务知识，帮助他们熟悉纪检监察业务规范及工作要求。
搭建互动交流平台，帮助融入角色。驻省人社厅纪检监察组建立结对帮带制度，确定两名副组长分别为年轻干部的培养联系人和帮带责任人，进行一对一联系、培养和指导，帮助解决学习、工作中遇到的困难，尽快完成从职能部门业务工作到纪检部门政治工作的角色转变；要求负责日常工作的副组长定期与年轻干部交心谈心，及时了解掌握干部工作、学习、生活情况和思想动态，加强日常教育引导，有计划地进行技能培养。
搭建岗位历练平台，提升实战能力。驻省人社厅纪检监察组按照“人岗相宜、能岗相适”原则，合理安排年轻干部到合适岗位锻炼，进一步开阔视野，改进工作方法，提高工作效率；要求年轻干部每周完成一篇高质量信息或网评，在反复修改与打磨文稿中提升文字写作能力；带领年轻干部参加信访问题线索分析排查、党风政风监督检查、审查调查、案件审理、专项纪律检查等业务工作，提升他们发现问题、分析问题、解决问题的能力；通过档案归纳整理、文书材料分类归档等综合性文书管理工作，提升年轻干部的综合管理能力。
搭建管理服务平台，体现真情关爱。驻省人社厅纪检监察组坚持严格管理，认真落实考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度，要求干部严格遵守驻厅纪检监察组管理规定，遵守工作纪律；学习期间要求每名干部结合工作实际撰写一篇学习心得体会，学习结束时做好书面总结；坚持人性化、亲情式服务，为年轻干部做好工作和后勤保障，确保跟班学习期间有服务、有措施、有保障。（责任编辑 吴刘继）