近日，驻云南金控集团纪检监察组联合云南金控集团党委出台《云南金控集团党委 驻金控集团纪检监察组关于加强集团干部职工“八小时外”监督的办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》共5章，从监督内容、监督措施、问题处理等方面，突破性提出“32个不得”和“5张表”。《办法》明确紧盯集团干部职工“八小时外”的生活圈、社交圈、娱乐圈的监督，并通过承诺书、报告表、谈心谈话表、家访情况表、问题线索移送表等系统化、标准化收集集团干部员工“八小时外”活动情况，让监督具象化，精准靶向施治。
据悉，“32个不得”严禁行为，进一步明确了集团干部职工“八小时外”的生活领域道德作风表现和公共场合行为，规范了集团干部职工“八小时外”的言行举止，督促其自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，养成高尚的精神追求和健康的生活情趣，防止权力滥用和影响公众形象行为的发生，进而以良好的个人作风推动金控集团健康发展。
“‘八小时外’监督办法真正体现了监督全覆盖，‘32个不得’给集团全体干部职工敲响警钟，有利于规范和约束集团干部职工的‘生活圈’‘社交圈’‘娱乐圈’，推动集团全体干部职工不断‘自我净化’。”金控集团党委书记、董事长迟中华表示。
“《办法》明确了‘八小时外’什么可为，什么不可为？让我们在工作时间外也有了清晰的纪律红线。”金控集团干部职工一致表示，“32个不得”表面是监督，实质是保护、是关爱，体现了金控集团党委和驻金控集团纪检监察组对干部职工的政治关爱，将严格遵守“32个不得”，养成在监督下工作生活的习惯和自觉。（责任编辑 陈雪梅）