“2021年，各二级单位纪委受理信访举报件108件，通报曝光违规违纪问题79个，制发纪律检查建议书52份……”
1月27日，云南省交投集团纪委召开2022年纪检监察工作会。会议通报了集团公司2021年度纪检监察工作综合考核“红白榜”，对监督执纪问责工作中存在的问题进行分析研判、明确短板，就下一步如何有效开展工作进行再研究、再安排、再部署。
通报现场紧张严肃，既亮出履职尽责的“红榜”，点名表扬工作指标排位靠前的单位，又晒出问题突出的“白榜”，提醒批评榜单末端单位的问题不足。
精准统计、计算、验证……一年来的工作成绩，通过数据呈现更为清晰、准确，“红榜”与“白榜”更为透明，大家在对各项指标的横向比较中，自觉认识差距、反思不足，纷纷在笔记本上写下“收获”，在心中立下目标。
“与上‘红榜’的单位相对比，深感我们的工作中存在不少差距。我们将把这次通报作为警醒，认真反思，加强学习，克服本领恐慌，争取明年也能上‘红榜’。”对标“红榜”，一名二级单位纪委书记有了“新规划”。
“我们设立监督执纪问责‘红白榜’，旨在以数据为支撑做客观反映，以色彩为对比使结果通报更直观，督促纪检监察干部更好地履职尽责，达到通报的最佳效果。”云南省交投集团纪委主要负责人表示。
此外，该集团公司纪委还坚持把正面激励和反面警示结合起来，使激励与压力并存，持续释放褒扬先进、鞭策后进的强烈信号，营造比学赶超的良好氛围，促进转变工作作风、改进方式、提高效率，不断推进全面从严治党向纵深发展。
据了解，去年以来，为压紧压实监督责任，健全完善综合考核机制，云南省交投集团纪委印发了《关于实行监督执纪问责“红白榜”定期通报的工作制度（试行）》，集团公司纪委、监察专员办按照人均受理信访举报量、发现及处置问题线索、党纪立案、责任追究立案、党纪处分、通报曝光等10项指标，对纪检监察工作情况进行梳理，给出量化分数、公布总体排名、现场点名通报。
下一步，云南省交投集团纪委将切实压实各方责任，全面检视、找准问题，补齐差距，持续发挥“红白榜”实效，不断提升纪检监察干部队伍综合能力素质，扎实推进纪检监察工作高质量发展。（责任编辑 王蕾）