“作为党委（党组）‘一把手’，如何履行第一责任人责任？”“领导班子其他成员与分管科室共同研究、安排部署党风廉政建设工作不具体……”
日前，麒麟区委成立10个检查考核组，由区委常委带队，区纪委常委、区监委委员任组长，从区纪委监委、区委组织部等部门抽调工作人员，对全区77个单位开展年度“体检”，全面盘点、查缺补漏、巩固提升，持续推动全面从严治党向纵深发展。
“今年的党风廉政建设责任制检查考核与领导班子建设、党委（党组）书记抓基层党建等检查考核联合开展。”区纪委监委党风政风监督室主任介绍，该区持续转作风提效能，整合各类检查考核，在保证考核效果不减的同时，最大程度提高工作效率，切实为基层减负。
为确保此次检查考核取得实效，区纪委监委印发了2022年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案，对考核对象、考核内容、考核时间及方式、日常检查考核内容、年度集中考核程序、考核计分及等次评定、结果运用及奖惩、工作要求等提出了明确要求。在工作开展前，区纪委监委组织检查考核组成员认真学习有关文件和工作要求，准确把握监督检查的重点，提高发现问题能力，确保检查考核取得实效。
“党风廉政建设‘年考’是一次全面的综合‘体检’，结合日常开展监督的情况，能够综合反映出一个单位和部门落实党风廉政建设的真实情况。抓好党风廉政建设工作，必须在‘严’和‘常’上狠下功夫。”麒麟区纪委监委相关负责人说道。
此次党风廉政建设检查考核采取日常监督检查与年度检查考核相结合的方式进行。区纪委监委在日常监督方面运用“轮驻式”蹲点监督、“体验式”监督、重要节点明察暗访等方式，推动各级党组织把党风廉政建设责任抓在经常、融入日常。
在检查考核的过程中，考核组压实责任，除听取工作汇报、述责述廉、民主测评、查阅资料、延伸检查外，还对被考核单位的“一把手”进行“面对面、一对一”的个别谈话，全方位了解被考核单位党风廉政建设责任制落实情况，通过抓住党委（党组）书记第一责任人这个“关键少数”来压实班子成员“一岗双责”，进而推动各单位党委（党组）切实履行全面从严治党主体责任。
此外，该区还注重考核成果应用，对评定为优秀、合格等次的进行表彰激励；对评定为基本合格、不合格等次的，责令向区委作出检查，限期整改落实，由区委主要领导代表区委对其党政主要负责人、纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长进行约谈，通过检查考核闭环管理，督促被考核单位把功夫下在平常，做好党风廉政建设责任制这份“答卷”。（杨雪山 罗白云 || 责任编辑 陈雪梅）