违反中央八项规定精神问题屡禁不止，存在违规报销差旅费、违规公务接待等问题；班子成员对党员干部的教育和监管责任不到位，有2名党员干部发生违纪违法问题……
日前，普洱市启动2022年度党风廉政建设责任制检查考核工作。与往年不同的是，今年普洱市坚持把发现问题和整改问题贯穿考核始终，以带着问题查、盯着问题改，推进全面从严治党“两个责任”落地落实落细。
考核前，该市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室与市纪委监委宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、监督检查和审查调查等部门，认真梳理日常监督检查、执纪问责、巡视巡察等发现的上百个问题，分别制作成被考核地区、部门和单位的个性化问题清单，交由市委派出的10个考核组对照清单进行实地核查。
“深入学习贯彻党的二十大精神只传达不研究、只学习不落实、只表态不行动，扣10分；党委（党组）对纪检监察机关（派驻机构）依纪依法履行职责不支持，不及时研究查办重要案件、协调解决重大问题、人财物保障不力的，扣3分……”党风廉政建设重在平时，该市通过科学合理确定分值权重，日常检查考核占比40%，年度集中考核占比60%（实地评分占70%，民主测评占30%），定性与定量相结合，有效避免为考而考、“临时抱佛脚”等不良现象。
该市还在考核内容上下足功夫，突出“一把手”和领导班子监督，压实全面从严治党“两个责任”，将党风廉政建设责任制检查考核细化为11项58个指标。
“每个指标都代表着各级党组织在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作中充当的角色和承担的责任，考核组要认真检查被考核单位是否认清自己的角色、履行自己的责任。”该市纪委监委相关负责人介绍，采取量化考核方式，“一把尺子量到底”，以确保考核相对科学、公正。
为了让“阅卷”更加全面、客观、准确，该市还在考核方式上做足文章。在听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、反馈意见的基础上，新增实地走访和推动解决问题两个环节。
“群众满意才是最好的答卷，我们很期待实地走访的效果。”该市党风廉政建设责任制第七集中检查考核组组长说，考核组将到基层党组织以及企业、农村、社区实地查看工作成效，通过群众口碑和实际结果印证党风廉政建设工作力度和工作实效。
检查考核变得更加细致全面，对工作人员的能力素质也提出了更高的要求。对此，10个考核组提前“备课”，进行全方位业务培训，深入研究个性化问题清单，确保查找问题见人见事，更有针对性，避免大而化之、避重就轻。在推动解决问题环节，考核组将践行一线工作法，边考核边整改，结合被考核单位存在的突出问题，共同研究1-2件难点、痛点、堵点问题。
“考核的目的在于发现问题、解决问题，推动工作落实。”该市纪委监委相关负责人表示，针对考核中发现的问题，在现场反馈的基础上，形成书面材料反馈给被考核单位进行整改，并将整改情况纳入2023年度日常检查考核，通过严肃追责问责，倒逼整改落实到位。
此次考核结果将按照“优秀、合格、基本合格、不合格”4个等次评定，作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，通过正向引导、逆向约束作用，督促各级党组织把党风廉政建设责任时刻放在心上、牢牢扛在肩上，坚决落实到行动上。（雷红艳 江溪 || 责任编辑 王蕾）