“作为年轻干部，我们要时刻保持锐意进取的状态和清醒的头脑，勤掸‘思想尘’，多思‘贪欲祸’，常破‘心中贼’，以内无妄思，保证外无妄动……”
“我将以‘清廉’二字作为自己成长路上的‘压舱石’，主动献身于新时代税收事业……”近日，一场生动又有意义的阅读畅享活动在蒙自市税务局读书亭内展开，年轻干部在学史崇德中汲取清廉力量。
恰似清风拂面来，廉洁育苗一脉传。今年以来，蒙自市税务局创新实施“清风育苗”行动，针对年轻干部处于事业生活起步期，党性历练少、社会阅历浅、廉政风险燃点低等特质，建立“以师带徒、帮带争先”的廉政导师制人才培养监管模式，量身打造“廉政套餐”，护航年轻干部成长。
“综合考虑年轻干部成长经历、专业特长、个性特点等因素，从市局班子、中层干部和优秀骨干中选聘24名同志担任廉政导师，为入职不足5年的年轻干部实施‘一对一’培养帮带。”市税务局党委纪检组组长介绍，廉政导师依托“周学、月练、季测、年考”学习机制、利用本地红色教育资源，通过专题学习“倡廉”、正反典型“警廉”、发放书籍“送廉”等形式，督促帮带对象提升政治素养和业务素质，拧紧思想总开关。
“年轻干部堕落，令人叹息，发人深省。”在入职前廉政谈话会上，廉政导师运用“身边人身边事”——某单位“85后”出纳挪用公款案为年轻干部履职用权敲响警钟。
“纵向比对评估年轻干部群体违法乱纪的特点，可以发现由于年轻干部阅历较浅，面对权与钱的诱惑更缺乏定力与警惕性，运用入职前廉政谈话敲警钟，做好‘八小时外’监督是‘清风育苗’行动的一个典型做法。”局党委有关负责人说。
在该行动的推动下，全局年轻干部围绕思想建设、能力建设、廉政建设等情况开展“党性体检”54次。廉政导师紧盯年轻干部思想政治、履行职责、工作作风及“八小时外”廉洁自律等关键环节，组织廉政家访活动，及时了解年轻干部思想动态、人际交往、家庭困难。让年轻干部参与到全局纪律作风建设、非职务违法专项整治、一体化综合监督和监督执纪等专项工作中，引导年轻干部结合职责开展“渗透式”监督，在潜移默化中不断强化风险防控意识。
“除了强化教育的‘软约束’，管理的‘硬监督’也尤为重要。”该局党委纪检组副组长表示，通过开展廉政风险排查，对重要节点、重点岗位开展约谈提醒，查找体制机制问题漏洞，加大对关键岗位和业务环节的监管查处力度等“硬手段”，强化监督，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
如何检验行动成效？该局通过局长审阅复盘每名年轻干部行动总结、开展优秀学员角逐计划，以“听一听、学一学、比一比”的形式，推动“清风育苗”行动真正落实落细。
如今，阅读畅享、廉政沙龙、周五课堂、廉政教育、警示教育、廉政测试等“清风育苗”行动系列单元已融入单位日常，“常守清廉底色，贡献青年力量”的理念植根于每名年轻干部心中。（徐雪 || 责任编辑 段梦龄）