“以前受到处分后觉得抬不起头，这次‘回炉’学习证明组织没有放弃我们，为我们今后努力工作提供了动力。通过学习也充实了自己、拉紧了红线。在以后的工作中更要严格依纪依法办事，多为老百姓办实事办好事，对得起组织的关爱和信任。”一名参加“回炉班”干部如是说。
为进一步推进全面从严治党向纵深发展，持续加固中央八项规定堤坝，扎实推进作风革命效能革命，不断巩固勐腊县“重塑风清气正政治生态”专题教育活动阶段成果。针对干部作风中存在的现实问题，勐腊县纪委监委专门为违反中央八项规定精神人员开办了“回炉班”，推动中央八项规定精神再落实、真见效。这也是该县纪委监委坚持教惩结合，狠抓中央八项规定精神落实的举措之一。
根据规定，“回炉班”不定时间、不限人数，违反中央八项规定精神行为一经出现，立马量身定制“学习套餐”，织牢纪律规矩“护廉网”，防止教育整改沦为“放空炮”。“回炉”采取“专题培训+考核打分+实践检测”的模式，推动学习再造出真知、见实效，达到“除锈去蚀”的目的。
“‘回炉’只是手段，‘再造’才是目的。通过‘回炉淬火、加钢锻造’，切实解决‘回炉’人员理想信念、党性作风上的问题，引导他们正确认识错误、对待错误、防止错误再次发生，让他们不忘初心、忠于职守、重新焕发干事激情，以实际行动接受组织的重新检验。”县纪委监委主要负责人说道。
近年来，勐腊县纪委监委以推动纪检监察工作高质量发展为总目标，坚持“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和关爱工作应坚持”的原则，注重标本兼治，积极探索“回头思错、回访促教、回炉锻造、回归搭桥”的“四回帮教”模式，实现惩戒与教育相结合，“重敲打”和“扶一把”相结合，帮助受处分干部消除思想顾虑、重塑工作信心、丢下包袱“再出发”，从“失足干部”变成“有为干部”，实现了教育挽救的常态化。
“回头思错”归心。通过与违纪违规人员核事实、摆证据、找根源、维权力等环节的细心交流，让其认错服纪。自我述错见思想，阐明“惩前毖后、治病救人”的宽严相济政策法规，开展说理教育，让“问题干部”思错、讲错，从能否认识错误看思想站位高不高。自我量纪看担当，对违纪对象开展纪律教育，责令其学习相关纪律规定后，现身说纪、自我量纪，从量纪力度看担当意识强不强。自我教育触灵魂，违纪干部在知错、量纪后进行自我反思、自我剖析、自我教育，从内心真正遵守纪律、敬畏纪律。
研究制定了《勐腊县纪委县监委回访谈心激励关爱谈话方案》《勐腊县纪委县监委回访谈心激励关爱谈话制度》。回访中，坚持做到访本人、访家庭、访组织相结合的“三访”模式，力求了解概况全面准确。今年，已对22名受处分干部开展了回访促教。
探索建立了以“召回学习、回炉锻造、单位考核、纪委回访”为内容的学习班，把一个阶段违规违纪的干部召回集中教育，强化对违纪干部日常跟踪管理的主责意识。学习期间，学员集中学习纪法知识，同时，县纪委监委相关负责人与学员集体交心谈心，撰写心得体会、参加闭卷考试，考试不合格的继续学习。学习结束后，县纪委监委对学员回单位的实际表现情况进行跟踪管理问效。
建立纪检监察机关、组织人事部门及其所在单位合作联动、联管机制，全面了解处分决定执行、处分期间现实表现、“一帮一教”教育管理等情况作出综合评价，记入党员干部监督档案，为组织部门监督管理使用干部提供参考。同时，填写《 云南省纪检监察机关受处分人员回访教育情况登记表 》，实行全程留痕管理，动态评定，对表现良好的干部，积极向组织部门推荐。（鲍海燕 || 责任编辑 段梦龄）