“我受到处分后压力很大、顾虑很多，特别是今年面临换届选举，本以为组织不会再管我了，但单位领导多次找我谈话，心灵上给予疏导，工作上给予关怀，并积极向组织推荐了我……”日前，在宁洱县召开的一次新任职干部集体谈话会上，一名处分期满重新被提拔任用的党员干部深有感触地说。
有机会能从头再来，是很多受处分干部的希望。为落实落细“惩前毖后、治病救人”方针，强化对受处分人员教育管理，持续做实做好监督执纪“通篇文章”，普洱市着眼于及时“拉一把”的原则，制定出台了《普洱市受处分人员教育管理工作办法（试行）》《关于做好受处分人员组织关爱教育的实施方案》，对受处分人员进行日常教育和关爱回访，切实抓好纪律处分和组织处理的“后续工程”，确保干部“跟上来，不掉队”。
在日常管理过程中，该市压紧压实党委（党组）主体责任，明确受处分人员所在党委（党组）主要负责人为教育管理第一责任人，分管领导履行“一岗双责”，在处分决定宣布后第一时间跟进教育关爱措施，开展一对一日常教育，建立“一人一档”关心关爱工作档案；定期与受处分人员开展谈心谈话、家访，了解掌握其日常思想、工作、生活及存在的困难情况，增强教育帮助工作的针对性和实效性，让受处分人员感受到组织关怀。
与此同时，普洱市纪委监委按照轻处分、重处分、移送司法三类处分情况，划定回访对象处分类型，实行“分级式”对症施策关爱教育，坚持回访教育与思想疏导、排忧解难相结合，以及统筹推进受处分人员的教育帮扶和综合评估工作。
“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’，错误改正了，还是好同志。”该市纪委监委相关负责人介绍，受处分之后，害怕在单位受到领导同事的区别对待是受处分干部的常见心态，为避免对犯了错误的党员干部“一处了之”，该市在后期管理方面，通过细化处分影响期满后的评价工作，要求各党组织对受处分人员处分期内表现作出综合评价，对在处分期内认识不到位、有不良表现的进行批评教育，情况严重的及时向上级党组织、纪检监察机关及组织部门反映；对在处分期内能认错改错，思想端正且表现特别突出的党员干部，建立“正面清单”，并向组织推荐，让“掉队干部”重新跟上来。
“处分不是目的，而是为了让其明纪律、知敬畏、守规矩。”普洱市纪委监委主要负责人表示，将继续把日常跟踪教育和重点回访教育相结合，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀，让受处分党员在组织的帮助下丢下“包袱”“再出发”，为党和人民的事业继续工作、贡献力量。（廖翌含 陈航 || 责任编辑 杨玉苹）