“我在工作中有畏难情绪，主动思考少，被动完成多。”“部门协调配合不够，监督方法单一。” 日前，在昆明市五华区纪委监委“讲政治、强素质、铸铁军”专项提升活动座谈会上，参会人员开门见山自亮家丑，敞开心扉畅谈意见建议。
今年2月底，五华区纪委监委直面问责泛化虚化随意化等问题，在全区纪检监察干部中开展“讲政治、强素质、铸铁军”专项提升活动。专项活动为期3个月，包括动员学习、问题查找、整改落实3个阶段，座谈会便是专项提升活动问题查找阶段的关键一环。
“此次座谈邀请市纪委监委办案专家现场指导，机关办案部门、街道纪工委、派驻纪检监察组、一般干部代表剖析存在问题，共同梳理瓶颈，为找准问题症结指明方向。”区纪委监委有关负责人介绍，该区坚持不掩饰缺点、不回避问题、坚决纠正错误的态度，把发现和解决问题作为出发点和落脚点，通过案件复盘辨析、纪检监察工作座谈等方式，将课堂授课与交流研讨相结合，跟着问题走，奔着问题去。
为全面检视漏洞和薄弱环节，该区围绕思想政治意识、工作业务能力、工作流程规范、队伍作风改进等方面，重点通过班子专题民主生活会、全体干部个人自查、部门集体查摆、专项查摆等方式，动真碰硬查找在政治站位和执纪执法理念上的偏差，执纪执法工作中制度短板和能力弱项以及政策不熟、业务不精、本领缺失、队伍不强等问题，以个案反思推动全区纪检监察系统执纪执法问题整改。
与过去问题整改不同，此次专项提升活动由市纪委监委全程督导，与区级领导小组和工作专班上下联动形成工作合力，在深刻剖析问题根源的基础上，同步开展“知纪明规懂法”专项教育及每月专题培训，边查边学，努力实现规定动作不走样、自选动作有特色，以能力提升流程规范为支撑，以保障和提高案件质量为核心，进一步提升干部业务能力。
在参加3月问责业务专题培训后，入职不久的纪检监察新兵们十分激动。在强化业务使用技能方面，该区还将加大干部轮岗、交流力度，每季度组织一批年轻纪检监察干部到审查调查部门实战训练，优化培训形式。
“破解问题绝非旦夕之功，我们将立足长远、兼顾当前，既补齐短板、强化弱项，有针对性地攻坚解决突出问题，又坚持把队伍建设作为长期任务，在抓常、抓细上铆足力气、下足功夫。”区纪委监委主要负责人表示，下一步将按照整改时间表和路线图，逐条逐项抓好落实。同时，把专项提升工作方法和经验长期坚持下去，全面从严从实加强自我监督约束，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。（伍济轩 || 责任编辑 赵迪）