近年来，大理州纪委监委坚持严管与厚爱相结合，强化干部监督管理，把组织的关心关爱体现在帮干部解难题、办实事上，不断提升干部队伍的凝聚力和战斗力。
州纪委监委通过建立政治关爱机制，制定实施《大理州纪委监委进一步加强对县市纪委监委领导和监督的实施意见》《大理州纪委监委纪检监察干部监督协作配合工作办法（试行）》等政治关爱制度。该州在全州12个县市纪委监委设立纪检监察干部监督室，实现内部监督上下联动，树立“鼓励实干、注重实绩，奖优惩劣、鼓励担当”的导向，大力选拔忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高素质干部充实到纪检监察队伍，并实行容错纠错制度，旗帜鲜明激励广大干部干事创业。
同时，该州纪委监委班子成员以警示教育和家风教育“三个一”系列活动为契机，对党员干部进行提醒谈话、察情谈话、关爱谈话，从关爱干部职工生活方面入手，激励干部干事创业、担当作为。各部门主要负责人采用家访、座谈会等方式加强与离退休老干部的日常沟通联络，了解职工困难和思想动态，听取干部职工意见建议，将关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。各级纪检监察机关组织趣味运动会、演讲比赛等活动，丰富干部职工文化生活，营造机关和谐文化氛围。
州纪委监委还注重纪检监察干部的业务能力提升，通过开展审查调查、监督检查、案件审理、宣传舆情、干部监督等方面的业务培训，采取新老搭配、轮岗交流、跟班学习等方式，提升干部业务能力和团队战斗力。（张琦 廖顺昌 || 责任编辑 王云菲）