近日，文山州纪委监委开展了一场典型案例复盘辨析会，现场分析探讨“疑难杂症”，对症下药开出“药方”，集思广益、查缺补漏，提升案件质量。
去年以来，州纪委监委致力于把队伍练强、让队伍过硬，从组织开展学习培训、合力反腐、强化日常监督和管理等方面切题破题，以实际行动狠抓纪检监察干部队伍建设。
在学习培训和实战中练强队伍。州纪委监委开展纪检监察业务应知应会全员学习、全员培训、全员测试，实行州纪委常委、州监委委员领衔办案和干部全员办案，以考促学、以案代训，让纪检监察干部履职本领和实战经验不断增强。州纪委监委坚持好干部标准，严把入口关，全州纪检监察系统新调入干部204人，为纪检监察铁军补充新鲜“血液”和新生力量。
坚持纪法贯通法法衔接合力反腐。该州纪委监委不断健全完善各项制度规则，制定出台与医疗机构、司法、审计、统计、基础电信企业、税务、公安、检察等方面的工作协作制度机制，不断加强监察机关与检察机关、审判机关、执法部门在线索移交、调查措施使用、案件移送等方面的协调衔接，形成相互配合相互制约的体制机制。建立案件线索移送、案情通报、信息查询等机制。制定州纪委监委综合考核办法，以考明责、督责、强责。
加强日常监督管理让队伍过硬。州纪委监委对部分县（市）纪委监委开展监督调研，着力发现和纠正县（市）纪委监委领导班子在队伍建设和履职尽责方面的突出问题，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，常敲警钟。通过开展家访活动、召开干部家属座谈会、发放廉洁家风倡议书等方式，充分发挥干部家属“贤内助”“廉内助”作用，推动纪检监察干部建设良好家风。坚持刀刃向内，去年以来，州纪委监委共处置纪检监察干部问题线索40件，问责处理8人，党纪政务处分6人，坚决维护纪检监察干部队伍纯洁性。（李万辉 || 责任编辑 王云菲）