近年来，华宁县纪委监委以国家监察体制改革为契机，持续加大干部系统内外交流力度，畅通干部交流渠道，着力打造纪检监察铁军。
该县纪委监委严把政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、自律关，注重培养有专业背景的复合型干部，确保其打得了硬仗，经得住磨难。去年以来，选调35岁以下年轻干部11人充实到队伍中，并将多数新进人员安排到办案一线历练，强化实战练兵，让干部在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中成长成才，不断提高纪检监察干部的政治素养和日常监督、执纪审查调查等本领。
为有效破解“熟人圈”“朋友圈”的监督难题，县纪委监委加大干部交流轮岗力度，动态更新纪检监察干部廉政资料，研析不同岗位风险点，拒绝“近亲繁殖”“内部孵化”。去年，在委机关与派驻纪检监察组轮岗交流15人，调整乡镇纪委书记4人、纪检专干4人，在实现优势互补、人与岗相适应的同时，缓解了监督过程中的压力和阻力，大大减少纪检监察干部被“围猎”的风险。
“我们不仅要让干部能进能出，也要让干部能上能下。”县纪委监委有关负责人介绍，该县纪委监委树立“有为才能有位”的思想，去年向地方党委政府推荐交流干部3人，职级晋升4人，7人被提拔，1人被进一步使用。
同时，该县纪委监委坚持刀刃向内，对纪检监察干部自身问题不遮丑不护短，近三年来，共问责纪检监察干部4人、立案审查调查1人、提醒谈话1人。
“我们先要管住自家人，才能管好别人。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将从严从实加强自我监督约束，把依规依纪依法贯穿监督执纪问责全过程，坚决防止纪检监察干部家人、亲属利用其影响谋取私利，持续整治“灯下黑”，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察队伍。（李海燕 || 责任编辑 赵迪）