“打铁还需自身硬，律人先律己，正身先正心。纪检监察监督的‘手电筒’不能只照别人，不照自己，我们要从严自我监督管理，以更高的标准、更严的纪律要求自己，打造一支忠诚、干净、有担当的纪检监察铁军……”
“我们要强化‘有为者有位’干部选拔任用标准，严格量化考核，健全完善干部评先选优、干部推优等管理激励机制；按照打铁必须自身硬、严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，建立有效的内部监督机制。”
去年以来，江川区纪委监委在干部队伍建设上加码，创新运用“加减乘除”运算法则，充分调动干部积极性，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围，切实增强全区纪检监察干部的凝聚力和战斗力。
做好“加法”，不断提升干部工作质效
“围绕纪法贯通、法法衔接，结合纪检监察工作的新形势新任务，以监督执纪和审查调查业务为重点，将党性锻炼、纪律养成和能力提升贯穿培训全过程，着力提升纪检监察干部业务能力。”为进一步提升纪检监察干部能力素质，区纪委监委采取实践锻炼和集中培训相结合的方式，分期对纪检监察干部进行能力素质提升培训。
该区纪委监委围绕锤炼政治品格、提高纪法素养、把握精准履职、弘扬优良作风等方面，着力构建加强纪检监察机关政治建设、思想建设、作风建设、能力建设的长效机制。同时，通过“打铁必须自身硬”“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”“强作风、树形象、作表率”等多项专题教育活动，教育引导广大纪检监察干部牢记宗旨、担当责任、对党忠诚，筑牢纪检监察干部担当作为的思想之基。
区纪委监委抓好抓实干部队伍能力提升工作，不断提升干部队伍担当作为的水平，通过培训、实战练兵等方式，拓展实行“例会+执纪执法综合培训”“例会+学习培训月活动”“例会+案审论坛”“例会+监察法学习”“例会+学思践悟讲堂”等学习，建立以案代训学习交流机制，推行“组团办案”“全员办案”模式，实施“传帮带”计划，充分发挥审查调查业务骨干作用，“老兵”和“新兵”搭配，进一步提升干部的理论知识和业务能力。
据统计，去年以来共举办纪检监察业务知识等各类培训45次，培训人员2630人次，组织开展纪检监察干部应知应会知识测试，全区各级纪检监察干部的综合政治素养和业务能力水平得到进一步提高。
做好“减法”，不断提升干部干事创业效率
“推动干事创业和担当负责，绩效考核是推动工作开展的‘指挥棒’。考核要达到奖优罚懒的效果，对于平时考核一贯表现优秀的同志，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优方面优先考虑……”区纪委监委干部监督室一名干部说道。
该区纪委监委完善制定了综合考核办法，加强对委班子成员、各委部室、派驻纪检监察组干部的监督，推动形成能上能下的氛围。加强干部日常考核，不断优化年度考核方式，减少考核频次，将日常考核结果作为干部选拔使用的重要依据，真正做到了在日常考核中公平评价干部、公正使用干部。
区纪委监委认真落实“三个区分开来”和关于党员干部容错纠错及受处理处分干部教育管理有关规定，准确把握政策界限，坚持有错必纠、有过必改，对敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让担当有为者放下包袱。通过积极拓宽渠道、探索创新方式，为受到不实举报的干部澄清证明，推动全区形成风清气正的良好政治生态；对受党纪政务处分或组织处理的干部，定期回访教育，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好干事创业环境。
做好“乘法”，不断提升干部干事创业动力
“我将时刻牢记入党时的誓言，立足岗位，努力工作，继续前行。”该区纪委常委在机关第一支部的党员大会上说道。
“过‘政治生日’是一种政治仪式，我们借此机会给每位党员干部加加油、充充电，补补精神之钙，提醒激励党员时刻‘不忘初心、牢记使命’。”区纪委监委负责人介绍，深化监察体制改革以来，随着机关党员人数增加，“三会一课”、班子成员上党课、支部“微课堂”、党纪法规“随堂测”、主题党日活动……党员活动开展越来越丰富多彩，激励关怀的措施更扎实了，“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”具体化的形式也越来越丰富。
“孩子学习成绩怎么样？生活上有什么困难？”“你对我们区党风廉政建设和反腐败工作有什么建议和意见？”“你的爱人在单位里面主要负责一线办案，加班加点的时间比较多，作为家属，希望你能多体谅、多支持。”“我一定会做好贤内助、‘廉内助’，为纪检监察干部履职尽责当好坚强后盾。”……这是该区纪委监委负责人到区纪委监委干部家中家访，详细了解纪检监察干部“八小时外”活动的缩影。对于活动中收集到的合理利益和诉求，在政策允许范围内想办法予以解决，帮助纪检监察干部化解后顾之忧，全身心投入工作。
该区纪委监委通过党支部活动或个人谈话提醒等方式，让党员干部经常开展批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断提升干部日常培养教育规范化、精准化和科学化水平。与此同时，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时之内”管理和“八小时之外”管理贯穿起来，不断织密监督之网。
做好“除法”，从严自我监督坚决防止“灯下黑”
“信任不能代替监督，纪检监察干部也没有天然的免疫力。”在谈到加强自身监督时，该区纪委监委干部监督室一名干部表示，针对纪检监察干部工作开展情况、到岗情况、上下班纪律、办公环境等方面，不定期开展内部检查，确保日常监督落到实处，对发现的问题现场反馈，及时督促落实，并适当向乡镇（街道）纪（工）委延伸。
区纪委监委始终秉持“纪检监察干部到哪里、监督就到哪里”，让纪检监察干部在监督中工作和生活，建立廉政档案99份，细致勾勒干部基本情况、平时工作作为，为每一名纪检监察干部精准“画像”，全力抓好廉政风险点排查防控，找准风险点、严格落实防控措施，规范纪检监察干部履职行为。
“为增强监督的针对性和有效性，建立纪检监察干部基本情况信息库，实现个人有关事项报告全覆盖，做到底子清、情况明，全面掌握其财产、房产、家庭以及廉政情况和思想动态，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，消除隐患。”区纪委监委组织部一名干部介绍。
区纪委监委还进一步完善全区纪检监察机关相关制度建设，坚持做到用制度管人、按规则办事，坚决查处纪检监察干部执纪违纪、执法违法问题，加大对不担当、不负责者进行约谈提醒；对失职失责造成严重后果者严肃通报批评，责令纠错，努力打造一支纪律严明、作风过硬的纪检监察干部队伍。（王汐羽 || 责任编辑 王文锦）