“执纪者必先守纪，监督者也要受监督。我们在监督别人的同时，更多的人也在监督我们。这样的‘监视器’虽然是‘紧箍咒’，但更是我们的‘正容镜’。”这是近日玉溪市纪委监委第八审查调查室开展日常警示教育的一幕。
在纪检监察干部监督工作中，玉溪市纪委监委始终坚持刀刃向内，将干部监督工作嵌入干部教育培训、选拔任用、日常管理等各个环节，通过会议、谈话等方式教育纪检监察干部自觉接受党内监督和其他各方面监督。同时，不断适应新形势、探索新途径，努力拓宽监督渠道、创新监督机制，织就监督网，着力淬炼忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
预防教育抓在前。加强纪检监察干部的思想政治和理想信念教育，采取党课教育、全员培训等方式开展忠诚教育、能力培养和品行塑造；常态化开展警示教育，以案明纪、以案肃纪，防止干部思想松动、信念动摇、道德滑坡；通过宣传好家风、家训、家规，教育引导广大纪检监察干部自觉净化生活圈和社交圈。
日常监督不松劲。严格推行纪检监察干部个人重大事项报告制度，加强对纪检监察干部业余生活和社会交往的监督；压实一把手履行第一责任人责任，把加强干部队伍自身建设作为各级纪委书记的主体责任压紧压实；抓实班子成员“一岗双责”，制定完善全市各级纪检监察机关向市纪委监委报告工作的相关规定，努力建设忠诚坚定、担当尽责的纪检监察队伍。
防微杜渐掐苗头。从严监管，坚持把纪律和规矩挺在前面，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小；对反映纪检监察干部的问题，及时进行调查核实，并根据调查核实情况及时提出相应的处理建议；对违反纪律的纪检监察干部，不护短、不手软，严格按规定一查到底。
严管厚爱促担当。班子成员不定期与部门同志采取集体座谈、个别面谈、家访详谈等方式，及时了解掌握干部的思想动态、工作生活情况；定期组织篮球赛、排球赛、健步走、户外骑行等活动，激发干部队伍活力和凝聚力。
此外，玉溪市9县(市、区)纪委监委全部挂牌成立纪检监察干部监督室，实现县级纪委监委干部监督机构全覆盖。市纪委监委也结合工作实际，相继出台《玉溪市纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案制度》《玉溪市纪委监委借调人员看护人员政审制度》等一系列制度规定，为纪检监察干部强化自我监督提供了制度保障。（王明霞 邓雪飞 || 责任编辑 陈雪梅）