“问题线索的处置方式有哪些？”“审查调查工作分为哪四个阶段？”“反腐败斗争面临的‘三个交织’的形势指的是什么？”……考场内寂静无声，刚结束常规化“期末考”的纪检监察干部又迎来了一场突击考试。
“考生们”在选择、判断、填空等灵活多样的题型中埋头思考、奋笔疾书，笔和纸摩擦出“沙沙”的声音使考试现场平添了几分紧张气氛。
为深入贯彻落实省纪委十一届一次全会、全省纪检监察系统警示教育大会暨干部监督工作会议精神，提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，近日，省交投集团纪委在纪检工作目标考核中完成听取汇报、查阅台账、个别谈话等“规定动作”后，立足实际添加“创新动作”，下发《关于开展2021年度考核抽查工作的通知》，对所属24家二级单位纪检工作落实情况进行现场考核抽查。
此次考核抽查加入了考试“元素”，由集团公司纪委当“出题人”，下属单位纪检干部当“答卷人”，秉持不打招呼、不定时间、不划重点、随机通知的原则，采取“送考上门”的方式直观掌握纪检干部队伍的专业素养和存在的问题，督促纪检干部查缺补漏、迎头赶上，全面提高业务素质、强化履职能力。
“透过考试能看出哪些干部注重日常学习，干部业务知识底子和综合理论功底也都清楚了。”“今年采取现场突击测试，旨在以考促学、以考促干，达到学深学透、入脑入心的目的。”省交投集团纪委主要负责人表示。
考试采取闭卷方式，设置单选、多选、判断、填空四种题型，试题涵盖《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、云南省委《纪律检查机关监督执纪工作实施细则》等内容，重点对“考生们”学习和掌握党纪党规、线索处置、审查调查、案件审理等方面的情况进行量化考核。
“送考上门”只是近年来省交投集团纪委不断探索纪检干部能力提升路径的一个“分支”，为了能让更多想干事、能干事、干成事的优秀纪检干部展实力、提素质、强功底，集团公司纪委努力实现“条条大路通罗马”，统筹运用跟班学习、案件查办、专题培训、业务考试等方式全面提升履职能力。今年以来，已向上级推荐19名纪检干部，从下属单位借调38名优秀干部跟班学习，并逐步建立起“1+2”的搭配机制，即1名经验丰富的纪检干部与2名新手组队实战，以老带新的方式，围绕谈话笔录的制作、调查报告的撰写、案件文书的起草、书证资料的调取等开展审查调查业务“大练兵”。
“下一步工作中，集团公司纪委将一手抓纪检干部队伍能力素质建设，一手抓纪律作风建设，做到一如既往、一以贯之，始终把队伍内部政治生态作为‘易碎品’来呵护，把纪检干部队伍作为‘铁军’来锻造，为集团公司高质量发展提供坚强保障。”省交投集团纪委主要负责人表示。（责任编辑 国怀亮）