今年的冬天来得比以往早一些，十一月，已是寒风料峭。在五华区政府4楼的报告厅里，一场“廉考”正在如火如荼地进行。“考生”是全区60家党风廉政建设责任制单位的负责人，“考官”则是该区十二届区委全体常委。
“梳理48个廉政风险点，制定风险防控措施100余条。制定涉及城市管理、民生等工作权力清单、流程图各27项，并将流程图进行公示，规范权力运行的同时进一步强化监督……”按照汇报时间控制在8分钟以内的会议要求，护国街道党工委书记向“考官”汇报街道党风廉政建设情况。既讲成绩又讲不足，7分50秒，护国街道党工委书记严格按照要求完成了汇报，“考官”肯定地点了点头。
一年一考，“考生”赶考汇报，“考官”阅卷评分。这是该区党风廉政建设责任制“4321”考核评价体系中的一个重要环节。考核比例中，日常工作占40％、年度考核占30％、民主测评占20％、区委常委综合评价占10％，把以往考核以台账为主转为以日常监督和任务量化为主，给各部门落实责任情况“精准画像”。
“这种考核方式既检验了各单位主体责任落实情况，又达到互相学习借鉴、查找自身差距的目的。”参加考核汇报会的区卫生健康局党委书记深有感触。
与以往不同，今年的“廉考”更加注重实效，突出创新，提倡和鼓励全区党风廉政建设责任制单位围绕主责主业开展工作。该区鼓励责任制单位开展创新探索，对坚持问题导向、突出工作重点、注重实际成效的实践探索和特色做法，专门设置了一定权重的特色亮点加分项。对由同级党组织管理干部立案案件的，根据立案数加分，促进街道纪工委自主查办案件。提倡对本系统、本单位党风廉政建设卓有成效的做法和经验进行广泛宣传，唱响廉洁好声音，传播五华区正能量。
党风廉政建设工作开展效果好不好，关键在日常，重点看整改。该区建立常态化、长效化的日常监督检查机制，除区级领导带队开展考核外，还通过区纪委监委各纪检监察室、各派驻纪检监察组及组织、宣传等专项考核部门的日常监督检查，对各单位落实全面从严治党的真实情况进行评估，查找和发现存在的突出问题，并将检查结果及时反馈各单位，针对存在问题督促各单位整改落实并及时跟踪问效。
“我们以日常检查为抓手，实施动态考核，通过考核层层传导压力，进一步压实主体责任。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，五华区将督促各级党组织管好“分内事”，种好“责任田”，通过日常监督和年终考核深入推进党风廉政建设。（陈艳坤 || 责任编辑 张茜）