“建议你今后加强对纪检监察业务知识的学习，进一步改进工作的方式方法，以更高的标准、更好的成效思考问题……”近日，屏边县纪委副书记、县监委副主任与自己分管的一名部室负责人开展谈心谈话，并对其今后开展工作提出了针对性建议。
“最近工作比较繁重，让我产生了懈怠心理，放松了学习。这次谈话后，我会尽快调整状态，以饱满的精神认真做好每一项工作。”接受谈心谈话的部室负责人做出表态。
近年来，红河州各级纪检监察机关从小处着手、从小事管起，持续强化对纪检监察干部的日常监督教育管理，坚持严管即是厚爱，信任不能代替监督，把“探照灯”对准“自家人”，将监督的螺丝越拧越紧，淬炼“打铁人”。
该州围绕“打铁必须自身硬”的要求，不断探索提升纪检监察干部履职能力的有效举措，在苦练内功上下功夫，以理想信念教育为抓手，以“三会一课”、支部“主题党日”、干部职工大会为载体，组织纪检监察干部学习纪检监察业务法规，加强自身建设。通过组织纪检监察干部观看《清流毒——云南在行动》《开尔行贿记》等警示教育片，教育引导纪检监察干部以案为镜、以案为鉴，净化自己的朋友圈、社交圈、生活圈，拧紧纪检监察干部思想螺丝。
同时，州纪委监委始终坚持把干部队伍建设摆在重要位置，通过开展“强作风、树形象、作表率”学习教育活动、组织纪检监察干部家属恳谈会、对13县市开展纪检监察干部队伍情况全覆盖调研等，持续强化自身建设，不断增强全州纪检监察干部的忧患意识、担当意识、廉洁意识。
此外，在日常监督中，该州通过聘任特约监察员、阳光监督员，动态了解掌握纪检监察干部八小时内外的真实表现。州纪委监委建立完善纪检监察干部廉政档案，统筹整合组织部、案件监督管理室、信访室、机关党委、干部监督室等相关监督部门的力量，实现信息互通、监督互动，通过建立联动协作、力量整合、工作共促的机制，进一步提高监督效能，促进规范履职。
“对反映纪检监察干部的问题我们不回避、不护短、不遮丑，及时建立台账，督促整改。对存在苗头性、倾向性问题和工作方式方法问题的，精准运用‘四种形态’，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；对存在违规违纪违法问题的，我们坚决以零容忍的态度严肃查处。”州纪委监委相关负责人表示。（马艳莎 || 责任编辑 吴刘继）