“今年以来，我们纪检监察组列席党组会议并纠正不规范议题3个，督促补充完善议题内容后再议议题5个，否决不符合政策规定议题2个，指出不符合政策规定的相关工作程序议题9个……”
近日，丽江市纪委监委召开派驻（出）机构工作座谈会，各派驻（出）机构负责人围绕纪检监察主责主业，结合工作实际晒亮点、找不足、提建议、谈打算。派驻机构改革以来，该市纪委监委各派驻（出）机构发挥近距离全天候常态化特点，擦亮监督“探头”，“派”的权威和“驻”的优势显现。
据悉，丽江市纪委监委创新监督方式，探索派驻机构“协同式”监督工作，紧紧围绕该市纪委监委“1＋2＋N＋1”监督联动办法做好协同文章，进一步建立完善机制，做好派驻机构之间、派驻机构与部门纪检委员、派驻机构与党委党组、派驻机构与巡察机构、派驻机构与机关部室的协同联动“五篇文章”。
“我们通过列席会议、专项检查、定期会商、约谈提醒、发送监察建议书等方式向驻在部门提出建议，压实主体责任。把日常监督检查、专项监督检查、巡回监督检查三种监督方式有机结合、协同开展，进一步整合监督力量，提升监督实效，开展常态化联合监督调研、交叉监督检查、线索集中排查和案件交叉办理，提高派驻监督全覆盖质量，推动驻在单位政治生态不断净化。”驻市卫健委纪检监察组负责人表示。
该市纪委监委各派驻机构找准职责定位，从驻在部门领导干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，扫除“八小时以外”监督的“弱点”和“盲点”，加强对驻在部门“三重一大”事项全过程监督。把深化“三转”和深层次融入相结合，把握被监督单位的职责和业务、领导班子和干部队伍情况、政治生态和工作运行规律，提高派驻监督的精准度。今年以来，驻市自然资源局纪检监察组开展监督检查121人次，监督检查派单40件次，处置问题线索7件，查处违规违纪问题1件，党纪立案处理1件2人，给予党内警告处分1人、诫勉谈话1人、提醒谈话5人，提出整改要求9项，督促建章立制12项。
各派驻机构充分发挥派驻监督的“探头”作用，拓宽线索来源，建立动态、多渠道线索排查机制，深入一线，主动查找问题，做到严查快办，确保审查调查始终做到方向准、效率高；通过以案促教、以案促改、以案促建的常态化机制，有效发挥纪律审查“查处一案、教育一群、规范一片”的治本功能。比如，驻市住建局纪检监察组召开住建工程领域以案促改警示教育大会，400余名干部职工参加会议，建立100余名干部廉政档案，排查廉政风险点19个，制定防控措施25条，排查内设机构风险点26个，制定防控措施34条。
“要进一步强化组织协调和组织保障，完善体制机制，为派驻机构营造良好的工作环境。”市委常委、市纪委书记、市监委代主任李林波说道，各派驻机构要增强归属感、认同感、荣誉感、使命感，加强业务学习，提升监督能力，加强实践锻炼，强化办案实操；深入思考，认真谋划；正视问题，完善机制；把握重点，抓住关键；做到勇于担当，尽心履职。纪检监察干部要从自己做起，从现在抓起，持续发力，久久为功，以更加坚决的态度、更加优良的作风、更加严格的要求、更加有力的举措，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，不断提高工作能力和水平，推动全市纪检监察工作高质量发展。
“下一步，我们将结合驻在单位职能职责，充分发挥派驻纪检监察组的监督优势，加强对被监督单位的监督检查，及时预防预警、发现问题、校正纠错，让派驻监督更加精准有效。”市纪委监委有关负责人表示。（和永伟 || 责任编辑 段梦龄）