随着今年新招录人员的正式入职，德钦县纪委监委这个大家庭涌入了新鲜的血液，各科室都开始以“老带新”结合“传帮带”的模式帮助新干部尽快进入角色、适应工作。
“‘老带新’是指通过一对一‘导师制’的方式，新老干部能够结对共学，按照‘缺什么、补什么’的原则，通过老同志给新同志讲解纪检监察的工作要求和要点、解读廉政政策、开展案例分析及教学等方式，让新同志能够尽快接触到工作内容并快速熟悉。”一位纪检监察干部介绍道。
“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。通过“传帮带”的方式，不仅能让新干部感受到单位的关怀和温暖，还能激励新干部勤思考、用心学、大胆做，形成新老干部互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。
刚进入单位的新干部们在老干部的带领下，都积极配合和参与到工作中，同时也纷纷表达了自己的看法与体会。
“具备过硬的能力和素质，是开展一切工作的基础和根本，对于一名新进入单位的人员至关重要。”
“不能把学习知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践中，理论和实践相结合，做到知行合一、学以致用。”
“我觉得在工作中遇到棘手的事情要积极向领导和同事请教、学习，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验，尽快了解岗位上的工作内容和工作职责，快速提升自己的工作能力。”
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不论是“老带新”还是“传帮带”，注重的都是在一个“带”字上下好功夫。通过老干部自身榜样的力量带动、指导新干部，增强新干部的政治意识、大局意识和责任意识，教导他们以良好的形象去赢得群众支持，推动工作开展，以忠诚履责、尽心尽责、勇于担责的态度，做好工作，把奉献当成美德，从工作业绩中得到成就感，从事业成就中得到荣誉感。
老干部与新干部在一段时间内一起参与工作，能让新干部掌握岗位的基本情况、操作规程和业务技巧，并对新干部所做的工作及时作出评价和鉴定，提出优点，找出不足。与此同时，通过老干部自身的规范行为，让新干部明确执纪者必先守纪，律人者必先律己，按照打铁必须自身硬的要求，提高政治站位，坚持“高标准、严要求、立标杆、作表率”。
“老带新”结合“传帮带”模式能够提升纪检监察专业技能和执纪审查水平，使纪检监察干部在实践中成长，让纪检监察干部走出去学本领，走进来强交流，走下去会办案，着力打造出一支忠诚干净担当的纪律铁军。（李尚丞 || 责任编辑 王文锦）