“通过三个月的审查调查‘点训’，两名综合部门参与我室领办专案的干部对审查调查工作有了更为深刻的理解……”日前，玉溪市纪委监委第八审查调查室召开工作会，对委机关安排的“点训”工作进行交流研讨。
为加强干部队伍建设，在监督执纪执法实践中培养、锤炼干部，近年来，玉溪市纪委监委对缺少监督检查、审查调查或巡视巡察工作经历的干部，均按照“缺什么补什么”的原则，积极开展“点训”。市纪委监委通过组织缺乏相关工作经历的干部参与监督检查、审查调查、巡视巡察等专项工作，强化岗位历练，切实加强干部队伍能力建设。
“‘点训’人员参与监督检查、审查调查、巡视巡察专项工作的时间原则上以完整参与一个专案工作、参与一项专项监督检查、参与一轮巡视巡察为限。”市纪委监委要求，参与“点训”的工作人员必须全程参与各项工作，相关部门要压实责任，确保“点训”工作取得实绩。
为便于“点训”人员集中精力投入培训，踏踏实实地学到本领，市纪委监委还出台了《关于开展纪检监察干部“点训”工作的通知》，要求“点训”人员在“点训”期间由各“点训”责任部门负责管理，原则上不再承担原所在部门工作。
“‘点训’坚持‘工作就是学习、实战就是培训’的理念，让参训人员直接参与监督检查、审查调查等实务操作，能够有效提升纪检监察干部工作水平。”参与“点训”的干部纷纷表示，“点训”切实提高了自身的理论素养、业务素质、工作能力。
“点训”结束后，所在“点训”责任部门开具鉴定意见，作为纪检监察干部考核、评先评优、职务职级晋升等的重要依据。对在“点训”中表现优秀、实绩突出的干部，作为重点培养对象；对在“点训”中表现不好的干部，视情况进行批评教育、提醒谈话或诫勉谈话。
“纪检监察工作是政治性、政策性和实践性极强的工作，每一名纪检监察干部都应当做熟悉监督检查、审查调查和巡视巡察工作的‘通才’。”市纪委监委有关负责人表示，将持续创新干部教育培训的途径和形式，坚持“点训”与培养使用相结合，建立人才信息库，为推动全市纪检监察事业高质量发展储备专业化干部。（邓雪飞 王明霞 || 责任编辑 吴刘继）