“感谢组织的澄清正名，让我们放下了包袱、打消了思想顾虑，更加坚定了我们忠诚履职尽责的信心和决心……”近日，保山市纪委监委一干部说道。
纪检监察干部身处反腐败斗争一线，是党纪法规的坚定维护者，同时也面临着被诬告的可能。近年来，保山市纪委监委将严管厚爱的理念贯穿于纪检监察干部的监督、教育、管理全过程。
一方面，建立纪检监察干部问题线索排查联席会议制度，对反映纪检监察干部问题线索定期研判、精准分析，用活用好“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及轻微违纪问题有针对性地采取谈话、函询或面询方式快查快结，及时咬耳扯袖、红脸出汗、排毒治病。对问题线索反映具体、涉嫌违纪违法及职务犯罪问题坚决一查到底，绝不姑息迁就。经核查认定为诬告陷害的，及时为纪检监察干部澄清正名，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者，让干部吃下“定心丸”。
另一方面，始终坚持打铁必须自身硬，在强化自我监督、自我约束上持续发力，先后制定《市纪委市监委部门负责人履行纪检监察干部监管主体责任暂行办法》《市纪委市监委机关谈心谈话和家访制度》等，做到既管好“八小时内”，更管住“八小时外”。同时，为全市纪检监察干部建立廉政档案，对政治不过硬、廉洁有污点的干部，在选拔任用、评先评优中实行“一票否决”，着力让每一名纪检监察干部成为担当有为、遵纪守法的标杆。
“我们将主动谋划、扎实推进《中央纪委国家监委关于为受到失实检举控告纪检监察干部予以澄清正名的实施意见》的贯彻落实。”市纪委监委主要负责人表示，将始终按照“三个区分开来”要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对有问题的干部绝不放过，对受到失实检举控告的干部大胆予以澄清正名，不断激励广大纪检监察干部敢担当、真作为，着力营造纪检监察系统风清气正、干事创业的良好环境。（左保福 寸子钦 || 责任编辑 王云菲）