“纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？初核报告怎么撰写？线索处置流程有哪些？”日前，昭通市举办了乡镇（街道）纪检监察干部履职能力提升培训班，通过3天的集中“充电”，为全市146个乡镇换届新上任的472名基层纪检监察干部补短板、强弱项、提素质。
“这次培训通过‘线上+线下’的方式进行，聚焦监督执纪问责、审查调查、信访工作等纪检监察业务，进一步提升乡镇纪检监察干部政治素质和专业能力，为履职尽责奠定良好基础。”该市纪委监委组织部负责人介绍道。
近年来，为助推全方位打通监督执纪“最后一公里”，昭通市持续加强基层纪检监察干部队伍建设，通过“建机制、严关口、强培训、严考核”等方式，着力破解基层纪检监察工作“不敢为、不愿为、不会为”的难题。
为解决基层办案力量弱、无法形成合力的问题，该市健全落实监督检查室审查调查室对应联系工作以及派驻机构片区协作、案件质量评查等工作机制，整合工作资源，完善内部协同联动、外部协调配合的工作机制。全市11个县（市、区）建立了146个乡镇（街道）派驻纪检监察室，建成52个纪检监察协作区，通过运用“协办”“联办”及“异地办理”“提级办理”等多元化办案模式，自上而下协同作战齐发力，有效规避了“不敢为”问题，让基层纪检监察干部办起案来更有底气。
“我们注重引进法律、审计、财务、金融、计算机等专业人才充实到基层纪检监察干部队伍中来，今年换届选举后乡镇纪委书记具有相关专业背景的占50%。”该市纪委监委相关负责人介绍，该市坚持突出素质标准，努力做到以事择人、人岗相宜，推动实现人尽其才、才尽其用。
为拓宽培训渠道，该市充分运用“精品课程制”和“教官制”“导师制”教学培训模式，采取“引进来、走出去”的方式，精准抓实学习培训。今年以来，昭通市、县两级纪委监委先后举办了案件查办、案件审理、党风政风监督、巡察、新进人员岗前培训等各类培训班次139期8506人次，实现了培训全覆盖。
此外，该市纪检监察机关还以“实在、实干、实绩”为导向，采取分级细化责任、定期监督检查、强化考核问责等措施，结合自查自评、民主测评、定量考核、综合评分等程序，实事求是、客观公正地对乡镇（街道）纪委作出评价，有力地促进了乡镇纪委聚焦主责主业开展监督执纪问责，切实打通监督执纪“最后一公里”。（李安 || 责任编辑 张茜）