今年以来，丽江市各级纪检监察机关采取送教下乡、流动巡回培训、跟班学习集中培训等方式，通过专题讲座、现场教学、案例教学、实践调研、跟班培训、在线学习等手段，多层次、多样化、全方位组织全市纪检监察干部开展学习培训，实现培训全覆盖。
搭建一个培训平台。该市围绕建设全市党员干部廉政教育培训基地、纪检监察人才培养基地、反腐倡廉建设理论与实践研究中心的“两基地一中心”目标，搭建了培训平台——丽江市纪检监察干部学院，并采取“专题辅导+分组讨论+知识测试+心得体会+实地参观”等“套餐式”培训模式，增强教育培训的针对性、实用性和有效性，帮助纪检监察干部讲政治、练内功、提素质、强本领。同时，纪检监察干部学院立足丽江、辐射周边地区，推进党员干部廉政教育、依法行政、党风廉政建设理论研究和交流合作。纪检监察干部学院成立以来，共举办6场次培训班，培训纪检监察干部2000余人次。
建立一支纪检监察业务师资人才队伍。市纪委监委进一步建立健全发现人才、培养人才、使用人才、人尽其才的制度机制，从全市纪检监察干部中择优推荐，组建了审查调查、监督问责（党纪法规）、案件审理、派驻监督、巡察工作、警示教育、新闻宣传、文秘写作八类师资人才队伍，完善了该市纪检监察业务师资人才库。截至目前，全市纪检监察业务师资人才库共有70余人。
举办一个“流动课堂”。结合基层工作任务重的实际，该市各级纪检监察机关为了提升基层纪检监察干部能力，方便基层纪检监察干部学习，创新教育形式，从师资人才库抽调业务骨干组建“流动课堂”，送教到县乡，送教到乡村，分阶段、分步骤、分区域进行指导培训，以“流动课堂”形式将课程送到基层纪检监察干部的“家门口”，通过“专题辅导、互动交流”模式有效解答基层纪检监察干部关心的热点、难点问题，进一步提升业务能力水平。截至目前，该市各级纪检监察机关共举办流动课堂开展送教下乡25场次，培训纪检监察干部4100余人次。
送一批出去“取经”。该市加强市、县（区）、乡三级纪检监察干部挂职学习，着重提升市、县、乡纪检监察干部监督执纪审查技能，做到补短板、强弱项、提素质。今年来，选派纪检监察干部11人次参加上级纪检监察机关举办的理论和业务知识培训，组织12人次到省纪委监委跟班学习，开拓视野，吸取先进经验，让广大纪检监察干部熟悉和掌握纪检监察工作的业务知识、工作流程，切实提高依规依纪依法履职能力和水平，更好地练就“看家本领”，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
开展一次全员培训。全市各级纪检监察机关开展全员大轮训，突出培训的针对性，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”这一原则，以履职能力和执纪水平为目标，把能力建设摆在突出位置，为纪检监察干部精准“充电”，靶向补短板，促进纪法贯通、法法衔接，以纪检监察工作政策业务知识和专业技能等为重点，重点学习培训线索处置、信访初核、调查取证、谈话技巧、笔录撰写和案卷整理等业务知识，有针对性地开展纪法培训、技能培训、安全培训和信息化培训，把握新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，推动全员大练兵，实现培训全覆盖。
用好一个信息化手段。市纪委监委在充分利用学习强国、干部在线学习、法宣在线等平台的基础上，依托纪检监察专网，建设监督执纪监察信息管理平台网上学习园地，在微信公众号、网站、微信工作群中开办“纪检监察干部大讲堂”专版专栏，组织好全员培训应知应会辨析式知识“每月一测”，督促全体纪检监察干部用好“指尖课堂”，“线上+线下”结合随时随地展开学习，防范和纠正工作中的种种偏差，强化对工作规则和业务流程的融会贯通，依规依纪依法履职尽责，促使全市纪检监察干部能力大提升。
“培训的目的是做好工作，纪检监察干部要把学习培训的内容内化于心、外化于行，用于实践，推动工作，杜绝为了培训而培训……”市纪委监委负责人表示。（和永伟 || 责任编辑 王文锦）