“我现在到新岗位，努力提升业务能力，去年考核还被评为优秀，找到了以前的工作自信。”近期，思茅区纪委监委对受处分党员干部进行二次回访教育时，石某某激动地说。
石某某是政法部门工作多年的干部，2019年7月，因违反廉洁纪律受到党内警告处分。在被处分后的一段时间里，他整个人情绪波动较大，第一次回访时，他曾向回访人员坦言：“受到处分，感觉在同事面前抬不起头……”
“政法工作面临着诸多风险挑战，大家对你的工作能力是认可的，希望你尽快走出思想泥潭，努力工作。”该区纪委监委利用当前政法队伍教育整顿契机，建立政法系统受处分人员信息库，面对面、心贴心把回访教育工作做到受处分干部心坎里。
“感谢组织把我从违纪的边缘拉回来，挽救了我，以后绝对不再犯此类错误。”同石某某一样，墨江县应急管理局职工周某某因涉嫌危险驾驶机动车，受到留党察看一年、政务撤职处分。墨江县纪委监委运用“党委+纪委”双重回访教育的方式，及时教育引导，并要求身边同事摘下有色眼镜，发挥近距离优势对其做好思想帮扶工作。
近年来，普洱市纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”方针，积极开展对受处分人员回访教育工作，全面掌握受处分党员干部心理状况，帮助“跌倒”干部认识、改正错误，重树信心，重燃干事创业激情。
同时，根据回访对象所犯错误性质、处分类型等，因人而异制定回访方案，通过采取“听”“查”“谈”等多种方式深入了解回访对象的心理、工作、生活情况，确保每一次回访把问题谈透、把思想谈通。
此外，该市各级纪检监察机关注重完善回访教育机制和回访结果运用。镇沅县纪委监委充分把握回访时机，提升回访教育的深度；孟连县纪委监委对处分期满的受处分干部，在评先评优、职务职级晋升等方面一视同仁；江城县纪委监委按照“谁处分谁回访”的原则，因人施策帮助“跌倒”干部正视问题、改过自新。
去年以来，全市各级纪检监察机关共回访教育受处分人员150余人，真正做到了既“把脉问诊”又开“良方”，切实营造了干事创业的良好氛围。
“处分不是目的，让掉队的干部跟上来才是最终目的，这既是纪检监察机关对党的事业负责的表现，也是对广大干部的关心爱护。”该市纪委监委主要负责人表示，将继续做好监督执纪“后半篇文章”，做细做实回访教育，最大限度调动和激发受处分人员积极性，变“有错干部”为“有为干部”。（刘松琳 || 责任编辑 张茜）