“市管干部廉政档案内容主要包括：（一）领导干部的个人及家庭成员基本情况；（二）任免情况、人事档案情况、年度考核结果、因不如实报告个人事项受处理情况等，都要纳入领导干部廉政档案数据采集内容……”日前，玉溪市纪委监委印发《领导干部廉政档案管理办法》，对该市领导干部廉政档案制度体系进一步深化完善。
近年来，玉溪市纪委监委突出廉政档案在做实做细干部日常监督管理方面发挥的作用，通过建立全覆盖领导干部廉政档案，给领导干部勤政廉政“画像”，摸清廉情底数，增强领导干部的廉政意识，规范权力运行，为监督、管理、提拔使用干部提供客观、准确的参考依据和有力保障，守好干部成长“廉洁关”。
该市纪委监委把健全领导干部廉政档案作为精准靶向监督的基础性工作。《领导干部廉政档案管理办法》对建档时的档案内容、应用情形、管理和查阅等方面均作了详细规定，为做实监督职责奠定坚实基础。该市纪委监委还在健全纸质廉政档案基础上，充分运用大数据分析和智能化信息技术力量，建成运行领导干部廉政档案信息管理系统平台，全覆盖采集录入全市1399名在职市管领导干部基本情况、信访反映、党纪政务处分等11类73项内容，及时、全面掌握领导干部廉情信息，构建领导干部廉政动态监督“记录仪”，解决传统纸质档案整理难、查询难、统计难、跟踪难、保存归档难等问题。
与此同时，该市纪委监委把监督指导贯穿于廉政档案信息采集全过程，对于信息采集过程中弄虚作假、敷衍应付的，进行通报批评，情节严重的追究相关责任。
“建立健全廉政档案是基础，关键在于如何加以运用，把‘死档案’变为‘活材料’。”该市纪委监委有关负责人介绍，实际工作中，廉政档案主要用于为领导干部选拔、任用及责任追究，处置问题线索，排查廉政风险隐患，为年度考核、评优评先、表彰奖励，研判政治生态等方面提供第一手材料和重要参考。（王晨秋 || 责任编辑 张茜）