违反中央八项规定精神问题禁而未绝，一些单位仍存在无公函接待、超标准接待等问题……在云南省党风廉政建设责任制第四集中检查考核组看来，《开展党风廉政建设责任制检查考核背景材料——问题清单》，更像一张张需要“订正”的试卷。
为防止考核中的形式主义，减轻基层负担，云南省委在2020年度全省党风廉政建设责任制检查考核中，紧扣减负不减责、松绑不松懈要求，采取平时检查考核与年度检查考核相结合的方式进行，一律不要求被考核部门和单位准备纸质台账，不作延伸考核。
据介绍，在考核前，由省党风廉政建设责任制工作领导小组办公室汇总收集日常监督、执纪问责、巡视发现、上级监督检查等反馈意见整改落实不到位等问题，分别制作被考核地区、部门和单位个性问题清单，交由检查考核组进行“清单式”实地核查。截至目前，8个集中检查考核组和17个委托检查考核组已完成全省95家单位的检查考核工作。
“根据有关规定，已责成州政府督促有关部门加强系统、资源整合，加强办事数据共享，优化办理流程，实现涉税、企业开办业务服务等事项一窗口受理、一站式服务。”针对《问题清单》中的第一个问题，西双版纳傣族自治州纪委监委有关负责人向检查考核组详细说明整改情况。
据了解，检查考核组对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等要求，着眼12项检查考核内容、41个评分标准，以听取汇报、民主测评、个别谈话等方式，严查党委（党组）主体责任、纪委监委（纪检监察组）监督责任落实情况。检查考核组把个别谈话作为重要考核抓手，针对不同领域的不同对象，检查考核组定制谈话提纲，一人一册配置“个性化”谈话套餐，破除谈话内容“大通套”“格式化”弊端。
“考核如果仅停留在看文件、看台账、看表格、看场地上，反而容易忽略了被考核单位干了什么事，解决了什么问题，干成了什么事。”云南省纪委监委党风政风监督室相关负责人说，带着问题去考核，围绕问题查责任，解决问题找方法，这种“以问题为导向”的考核方式更容易考干“水分”，考出“干货”，让工作更有针对性。
目前，云南省党风廉政建设责任制工作领导小组办公室正在梳理汇总发现问题，检查考核情况将及时反馈给各单位、各部门，督促其制定整改清单，一项一项整改落实，并对整改情况进行跟踪，确保问题不反弹、整改不走样。（孟庆毅 罗婷婷）