“我从政法系统到纪检监察系统已经一段时间了。转岗前很担心，毕竟隔行如隔山，幸好有导师带我，让我很快适应。”日前，红河州纪委监委一位转岗的年轻干部说道。
近年来，红河州纪委监委对年轻纪检监察干部实行“导师制”培养。州纪委监委指派综合业务素质较强、经验丰富的各部（室）负责人作为导师，通过一对一或一对多进行传帮带，帮助新入职的干部尽快熟悉工作业务。
同时，为提升基层纪检监察干部综合能力素质，该州建立基层纪检监察干部“跟班学习、以干代训”制度，分批次安排各县（市）年轻纪检监察干部到州纪委监委各室跟班学习。部（室）所有人员均为跟班人员的导师，在具体工作中，导师既教工作方法，又教工作技巧，帮助基层纪检监察干部进一步提升业务能力。为确保该制度执行到位，跟班结束时，州纪委监委组织部还要对跟班学习人员的学习、思想和工作等表现情况作出全面、客观的鉴定。
“既要传道授业解惑，又要把稳思想之舵”，导师既向年轻干部传授工作方法和工作技巧，帮助其解决工作中的疑惑和难点，又关注干部思想动态，通过交心谈心、廉政家访等方式加强与年轻干部沟通交流，帮助其坚定理想信念。
“导师带徒可以激发年轻干部工作热情，进一步提升干部综合素养和业务能力。下一步，我们将持续加强干部业务培训，建立常态化培养选拔机制，助力年轻纪检监察干部快速成长，为全州纪检监察工作高质量发展奠定基础。”该州纪委监委相关负责人说道。（杨处梅 || 责任编辑 陈雪梅）