近年来，玉溪市纪委监委坚在重视纪检监察干部综合素质培养的同时，从细处着眼、实处着手，从思想、工作和生活等多方面提出关心爱护干部，激励干部担当作为，全方位关注、关心、关照、关爱纪检监察干部，切实增强纪检监察干部的归属感、获得感、荣誉感和幸福感，推动新时代玉溪纪检监察工作高质量发展。
与此同时，该市印发《关于做好纪检监察干部职工关爱工作的通知》，在严管的同时，更加注重抓好组织关怀“暖心工程”，保护广大干部职工身心健康，激励积极作为、勇于担当，增强干部归属感和荣誉感，提高队伍凝聚力和战斗力。
“纪检监察干部只有把自己建强，做到政治过硬和本领高强，担起维护‘政治森林’的重任才有底气。”市纪委监委负责人介绍，本着用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么的思路，该市坚持问题导向，加强教育培训，强化实战练兵，突出基层和一线，加大纪法、技能、安全、信息化等培训力度，铸就高素质专业化纪检监察铁军。
政治上关心关怀。市纪委监委强化干部培养力度，坚持实绩导向，对工作中敢创新、善创新，能吃苦、肯吃苦的人员大胆使用。近年来，提拔任用处级领导干部30人，调整配备科级干部82人，交流任职98人，轮岗交流67人；会同组织部门考察、调整县（市、区）纪委监委领导班子成员人70人次；严格落实公务员职务与职级并行制度，开展干部职级晋升3批115人次，进一步激发干事创业活力。
廉洁上关心关怀。市纪委监委坚持“三个区分开来”，落实严管厚爱结合、激励约束并重要求，为受到不实举报的纪检监察干部澄清正名，为担当负责的纪检监察干部撑腰鼓劲，全力做好坚强后盾。同时，加强廉政档案建设，建立完善343名纪检监察干部个人廉政档案，从点到面进行精准“画像”强化日常监督、确保精准发现问题。
“纪检监察干部肩负的使命和责任重大，我们在严管的同时，还需在关心关怀干部。”市纪委监委负责人表示，将从细微深处关心关爱纪检监察干部，既严格管理，又真情、真心关爱，通过有温度、有力度的关心关爱工作，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，激发纪检监察干部爱岗敬业、积极进取的担当精神，增强归属感。（王晨秋 || 责任编辑 王文锦）