强化对“一把手”监督，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求，也是推进党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。2020年以来，红塔区纪委监委积极探索，既聚焦“一把手”强化监督执纪，以重点突破带动工作整体推进，又压紧压实“一把手”主体责任，促使其尽责担当，积极破解“一把手”监督难题，以制度明责、以约谈压责、以述职促责，推动各级党委（党组）主要负责人和领导班子成员坚守“主阵地”，种好“责任田”。
“要准确把握和认真处理好主体责任和监督责任、第一责任人和‘一岗双责’的关系，层层传导压力，一体推进责任落实……”去年8月，红塔区纪委常委会听取全区11个乡（街道）和2个区直单位党委（党组）书记履行全面从严治党主体责任情况专题报告，区纪委常委班子成员当“考官”，聚焦问题短板现场发问、客观点评。
区纪委监委党风政风监督室负责人胡艳介绍，这种“一把手”们接受区纪委常委会面对面“找茬”，点对点“挑刺”，层层传导压力，及时发现问题、补足短板，已成为红塔区压紧压实全面从严治党政治责任的重要举措。
去年以来，区纪委监委坚持严管厚爱，强化日常监督，压实主体责任，严格落实“主体责任派单制”、“一把手”述责述廉、“一把手”末位表态、“一把手”约谈提醒、“一把手”警示教育、“一把手”精准画像等制度，协助区委落实关于加强对各级党组织“一把手”监督的办法，努力破解“一把手”监督难题。
如何对“一把手”权力进行有效的监督和制约，确保其正确用权、廉洁用权？红塔区委运用制度谋事干事，构建全覆盖的制度执行监督机制。制定印发《红塔区党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》的通知，从监督内容、监督方式、责任追究等方面共五章十二条作了详细的规定和明确，进一步压实主体责任，画出制度底线，亮明制度红线，坚决防止逾规越界，促使各级党政领导班子“一把手”守纪律讲规矩，以高度政治责任感维护制度权威保障制度执行，以有力监督促使“一把手”正确履职、秉公用权。
权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。区纪委监委用足用活第一种形态，探索建立了“一把手”约谈制度，围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，对“一把手”和班子成员及时提醒谈话，为“关键少数”履责鸣钟指路。同时，采用日常约谈方式，上级党组织“一把手”向下级党组织“一把手”了解过问各有关方面情况，采用提醒谈话，上级党组织“一把手”针对下级党组织“一把手”在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，进行批评教育并督促纠正，督促履行好管党治党第一责任人责任、保持清正廉洁、主动接受监督。
“对‘一把手’发现的问题，我们及时做好分类处置。对问题轻微、需要作出说明的，采取谈话、函询方式；对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话；对政治问题和经济问题交织的严重违纪违法行为，既查清腐败问题，更查清政治问题；对落实党的政治建设责任不到位的党组织及其主要负责人，严肃追责问责。”区纪委副书记、监委副主任杨光波介绍。
此外，发挥巡察和审计监督叠加效应，紧盯“一把手”监督。瞄准党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，紧盯“一把手”权力任性、“四风”顽疾根除不彻底、在党规党纪和国法边缘打“擦边球”等问题，采取听汇报、个别谈话、问卷调查、受理来信来电来访等方式，加强对“一把手”的监督。去年以来，共开展了2轮对4个乡（街道）、12个区直部门、46个村（社区）党组织的巡察，共发现存在问题1291个。开展区管领导干部经济责任审计，持续加强对各级党政“一把手”用权行为和“四权一廉”的监督管理，对5名领导干部进行经责审计。
“对‘一把手’的监督是坚持‘严’的主基调的重要举措，也是对‘一把手’的最好的保护，监督有力有效，一个单位的政治生态就好，风气就正，人心就齐。”该区纪委监委相关负责人表示，“我们将在新的一年里进一步探索有力有效的监督措施，在有效规范‘一把手’权力运行的同时，保护好‘一把手’干事创业的积极性，用有高度、有硬度、有温度的举措真正抓牢‘关键少数’，从而带动绝大多数，为推动红塔区高质量发展增添新动力。”（矣芳 胡艳 || 责任编辑 国怀亮）