2020年，全省纪检监察机关把队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合全省纪检监察工作实际，从严从实加强干部队伍建设，擦亮作风“建设”名片，严防“灯下黑”，打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。
全员学习、全员培训、全员考试、全员大练兵，强化“工作复盘”培训、业务实用技能培训……2020年，全省纪检监察干部按照“工作就是学习、实战就是培训”的理念，在脱贫攻坚、监督执纪、审查调查、巡视巡察一线的大量实践活动中，积累实战经验、提升业务本领。
省纪委省监委采用“点训”模式，从委机关各部门、省委巡视机构、派驻机构选调纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡视等专项工作，培训了一批监督办案能手。同时，开展派驻机构案件复盘评查，开展案件复盘辨析交流会，推动派驻纪检监察干部的素质提升和联动工作质量的一体化提升；开展辨析式业务知识集中测试，测试结束后，法规室负责人还到考场为大家答疑释惑，让大家带着问题接受释疑解惑，增强学习业务知识的主动性和积极性。
刀刃向内，严肃查处了冯学忠、武长青等纪检监察系统内部违纪违法案件。同时，结合查处的违纪违法案件，开展“以案为鉴、正风肃纪、锻造铁军”警示教育，警醒广大纪检监察干部明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限。
此外，省纪委省监委出台《进一步加强对州（市）纪委监委领导和监督的意见（试行）》，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导和指导。
省纪委省监委主动拓宽和畅通监督渠道，首批聘请26名纪检监察干部阳光监督员，对纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象和“八小时外”等有关情况进行监督和履职，让监督执纪的权力在群众有力的监督下，保持在正确的轨道上运行。
一年来，省纪委常委会在选人用人上贯彻党管干部原则，落实好新时代好干部标准，坚持风清气正的选人用人导向，突出政治标准，严把选人用人“入口关”，打造优秀纪检监察干部队伍。我省纪检监察机关先后涌现出为脱贫攻坚燃尽自己的沙天文、全身心扑在扶贫工作的驻村扶贫工作队队长方游、“全国抗击新冠疫情先进个人”白凡等一批优秀纪检监察干部。
常念“紧箍咒”、勤打“预防针”。2020年以来，全省纪检监察系统坚持常态化开展警示教育和家风建设“三个一”系列活动；举办具有各地纪检监察特色、执纪执法特点的纪检监察文化走廊；邀请优秀共产党员、优秀党务工作者进道德讲堂……提醒着纪检监察干部牢记初心使命的责任担当，着力营造具有“辨识度”的云南纪检监察人文气氛。（王蕾）