近年来，普洱市纪委监委始终将政治监督挺在前面，充分用好用活第一种形态，不断强化日常监督，提升问题线索的处置效率，持续突出函询质量，坚决杜绝“一函了之”。
不久前，市纪委监委收到省委第八巡视组移送的反映一区级主要领导违反工作纪律的问题线索。领衔常委随即召集相关监督检查室立即进行集体排查，并对涉及的有关问题线索进行函询处置。
相关监督检查室主要负责人介绍，通过梳理巡视组移送的问题线索、调阅相关台账资料、开展座谈等核查方式，并未发现问题线索中反映的问题。
“问题线索也是存在的风险和隐患。”谈话函询既是了解情况，也是组织关心和爱护党员领导干部的一种体现。市纪委监委作为上级监督部门，还是将此作为履行主体责任的风险点，对该名领导干部进行了提醒谈话。该名干部对反映的问题认真对照检查，并深刻反省履行主体责任方面存在的不足，及时查找存在的管理漏洞和制度短板，对相关人员进行了批评教育，并责成财政、住建等部门制定相关管理措施，要求分管领导加强日常监督管理，杜绝类似情况再发生。
在省委第八巡视组移送的问题线索中，还包括一区委组织部门违规调入干部的问题线索。第八巡视组接到群众来电反映，该区委组织部门和人社部门没有通过公开招考、违规调入10多名干部，有失公平。
经过函询核实，去年4月，该区委组织部门从辖区外调入14人，其中公务员4人、事业单位10人。根据相关规定和实施细则，调入的人员均由区委常委会议集体审议通过，严格按照选人调动程序执行，未发现违规调动和违法违纪问题。
“鉴于组织人事工作的政治属性强，群众关注度高，为了防患于未然，更好地推动组织人事工作的顺利进行，我们对该区委组织部部长进行了提醒谈话。”第四监督检查室负责人介绍，在处理问题线索时，市纪委监委多在谈话函询上下功夫，以问题线索为切入点，深入了解党员领导干部的思想和工作作风情况，杜绝大事化小、小事化了，让红脸出汗成为常态。
“谈话函询是严肃的思想政治工作。”市纪委监委主要负责人表示，该市将在规范运用谈话函询、扩大谈话函询覆盖面上下功夫，做细做实日常监督，对被反映问题的党员干部及时开展谈话函询，确实有问题的抓早抓小、及时解决，未发现问题的未雨绸缪、防微杜渐，在关心爱护党员干部的基础上持续净化政治生态。（周敏 马颖 || 责任编辑 张茜）