“请向大会进行述职述廉的同志注意，报告时间控制在6分钟以内……”日前，水富市纪委监委召开纪检监察干部述职述廉暨年终考核会，主持人为接受年终“廉政大考”的8名市纪委监委机关内设机构、派驻机构、市委巡察机构主要负责人定下了“考场纪律”。8位“答卷人”依次进行述职述廉，并接受提问质询。
“作为派驻纪检监察组组长，我主动到监督单位开展会商及沟通交流28次，发现党风廉政建设方面问题45个。”“2020年度，在纪检监察室人手不足的情况下，我共承办案件线索18件35人，目前，已办结16件33人，尚在办理1件1人，指导办案1件1人。”
短短6分钟，8位“答卷人”聚焦“职”与“廉”，用数据说话，以实例印证成绩。
“监督执纪措施没有形成合力，‘探头’作用发挥还有差距。”“巡察精准发现问题的能力仍然欠缺，特别是发现有价值的问题线索较少。”……
同时，直面存在问题，敢于自我揭短亮丑，并提出有针对性的整改措施。
“作为市纪委监委纪检监察室负责人，在办好案件的同时如何加强对联系纪检监察组和镇（街道）纪（工）委的业务指导和监督？请问你是如何打算的？”
“针对监督单位或系统反复出现的问题，你认为监督的着力点和方向在哪里？监督的重点是什么？针对省委巡视组指出的派驻机构发现问题线索少这一问题，你们派驻纪检监察组是如何思考和整改的？怎样提高全市执纪执法水平，达到提质提速提效？”
市纪委监委领导班子成员发问细致深入、环环相扣，直指纪检监察干部自身问题，促使述职述廉对象深入思考。
述职述廉和提问质询结束后，参会的52名干部对述职述廉的8名干部进行了民主评议。
与会人员普遍表示，述职述廉能够“以人为镜”，从中学习他人的工作方法和经验，查找自身不足和短板，受益良多。
开展述职述廉是贯彻落实党内监督条例，落实纪检监察干部“打铁必须自身硬”，监督制约领导干部履职的要求，目的就是通过“述、问、评”，对纪检监察干部进行综合考查、立体扫描，提醒和督促广大纪检监察干部特别是领导干部管好自己，力争在新一年的工作中实现新突破、作出新成绩。自实行述职述廉制度以来，水富市纪检监察系统已组织包含镇（街道）纪（工）委在内的5批33人次进行述职述廉，实现纪检监察系统领导干部述职述廉“全覆盖”。
“述职述廉会议就像是一堂有针对性、指导性的专题辅导课。领导的点评直击要害，让我感到责任和压力的同时，也对自己下步的工作进行了思考和谋划。”一名派驻纪检监察组组长在接受“大考”后说。（朱宇 || 责任编辑 国怀亮）