“我们始终按照培养好一批案件主办人、一批首席谈话员、一批办案能手、一批监督能手的‘四个一批’计划，着力培养全面发展、有所专长的年轻干部，帮助年轻干部更好地成长、成才，为全市纪检监察工作、全市跨越发展，输入更多更好的新鲜血液。”保山市纪委监委负责人介绍。
近年来，保山市纪委监委始终把年轻纪检监察干部的考察培养和选拔任用，作为提升队伍战斗力和内生动力，确保队伍可持续发展，不断适应新任务新挑战的一项重要工作任务来抓，努力营造“青春有为、积极上进、比学赶超”的良好氛围，进一步培养和壮大纪检监察的青春“后浪”。
坚持在一线发现和考察。注重在工作汇报、材料撰写、统筹协调等日常工作中，发现思路清晰、认真严谨、大局意识强的年轻干部；注重在专案查办、专项巡察等重点工作中，发现勇于担当、正气凛然、能够攻坚克难的年轻干部；注重从各部门、各巡察机构、各派驻机构负责人的介绍中，从干部家属以及工作中相关群众的评价中，发现忠诚干净、德行兼备、坚守为民情怀的年轻干部。同时，将政治素质作为考察年轻干部的首要关口，做到贯穿始终。
坚持在一线培养和锻炼。始终将提升业务能力作为培养年轻干部的重要内容，不断优化学习环境，严格学习制度，创造学习机会。一方面舍得压担子，安排年轻干部到监督检查、审查调查、信访、巡察等一线部门或综合部门工作，抽调年轻干部参与专案查办、专项巡察等急难险重任务，提升综合业务素质，丰富实践工作经验；一方面走出去练兵，推荐年轻干部到中央纪委国家监委和省纪委监委跟班学习，选派年轻干部参与市级重点工作，积极争取外出培训机会，同时加大系统内的轮岗交流力度等，做到多面培养，多岗锻炼。
坚持在一线教育和管理。贯彻“严管就是厚爱”的理念，认真开展干部家访工作，跟踪了解年轻干部“八小时以外”的情况，尤其是社交圈、朋友圈、生活圈情况；定期开展谈心谈话，确保分管领导或部门负责人能够及时掌握年轻干部思想动态，对倾向性、苗头性问题做到及早发现，及早纠正；丰富业余兴趣生活，积极以党员活动和工会活动的形式，组织开展运动会、读书会、文艺演出等，为年轻干部打造展示风采的舞台，引导其建立健康向上的生活情趣。
“为了使学习培养有计划有方向，我们坚持以派单学习的方式，为年轻干部开展个人自学和集中研讨明确主题任务，并做好进度跟踪和成效了解。同时，结合工作需要及短板弱项，邀请老师进行专题授课辅导，并通过以老带新和以案代训，促进学用结合，教学相长，使年轻干部能力素质得到全面提升。”市纪委监委组织部工作人员介绍。（杨建雪 寸子钦 || 责任编辑 国怀亮）