“您好，为了解领导干部‘八小时外’的情况，现在占用您一点时间，请配合填写一下该同志的调查问卷，并及时交回工作人员。”这是文山市林草局发放领导干部“八小时外”活动单位监督情况问卷表的一幕。
2020年来，文山市纪委监委坚持挺纪在前，紧盯重点岗位、关键环节和突出问题，聚焦党员干部“八小时外”监督管理，强化重要事项、重点场所、重点时段监督，让“八小时外”不再成为监督盲点。
该市拓宽监督渠道，运用纪委监委专责监督，社会、舆论广泛监督等方式，织密干部“八小时外”活动监督网。通过聘请监督信息员，设立监督意见箱，定期走访群众等多形式、多渠道、多途径了解和掌握处级干部“八小时外”的生活。对“信、访、网、电、新媒体”等渠道收集的反映党员干部“八小时外”的问题线索认真核查，严格规范处置。强化巡察监督，在开展巡察工作时，向单位和服务对象进一步了解领导干部“八小时外”业余生活、社交等情况。
规范监督方式，市委出台《文山市领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，进一步明确规定领导干部工作时间以外在各种公共场合、社交场合的行为以及在家庭和生活中的道德作风表现。采取组织监督、单位监督、群众监督、家庭监督、联合监督等方式，盯紧党员干部“八小时外”活动。建立领导干部“八小时外”监督工作台账，指定专人负责上报处级干部的监督情况，形成监督常态化。
加强家风建设，严守家庭防线。该市充分发挥党员干部家属在干部廉洁自律和党风廉政建设方面的作用，探索家庭监督新路径。在全市开展家庭助廉警示教育活动，组织党员干部家属通过参观警示教育基地、家风主题展、发放倡议书、签订“家庭助廉”承诺等活动，引导家属当好“廉内助”。以廉政家访为契机，与受访对象及家属拉家常、访家情、察家风，重点了解家庭状况、思想动态、社交活动等，有效预防了“八小时外”廉政风险。
据悉，该市纪委监委建立干部“八小时外”负面信息沟通机制，定期向公安、银行、信访、社区等了解领导干部在社会治安、交通安全、诚信、遵守公共秩序和社区管理等方面的负面信息，作为干部监督管理的重要依据。各级党组织切实履行对党员干部“八小时外”活动监督的主体责任，发现问题及时纠正。同时，把领导干部“八小时外”情况作为干部述职述廉、民主测评评议、考察考核、民主生活会的重要内容。（吕玉潇 || 责任编辑 国怀亮）