“你们单位如何落实‘三会一课’？领导班子成员是否参加支部活动？”“干部队伍中是否存在小圈子、小帮派等问题？”……日前，梁河县纪委监委驻县人大机关纪检监察组到被监督单位梁河县应急管理局开展“蹲点式”谈心谈话。
该纪检监察组采取面对面、心贴心、零距离的谈心谈话方式，围绕监督对象是否履行全面从严治党主体责任和监督责任，监督部门班子成员是否落实“两个维护”、坚持民主集中制等的做法及存在问题以及对纪检监察工作的意见建议，个人需要向组织说明、说清的问题等方面进行“蹲点式”谈心谈话监督。
近年来，梁河县纪委监委将“蹲点式”谈心谈话制度作为实践运用“四种形态”，防微杜渐“治未病”的有效抓手，主动下沉到被监督单位、部门，通过谈心谈话进行常态化、近距离、可视化、面对面的日常监督，多角度、多维度地对领导干部进行“政治体检”“政治保健”。
“从单位到个人、从问题到办法、从困难到建议，纪委工作人员的谈话让我清醒认识到自身思想上存在的误区，也让我鼓足了干劲、振奋了精神……”提起对“蹲点式”谈心谈话的感受，该县应急管理局工作人员由衷感叹道。“蹲点式”谈心谈话除了发现问题，还致力于全面了解被谈话对象在工作生活中的困难、需求、建议，让监督既有“力度”，更有“温度”。
同时，为提升谈心谈话效果，梁河县纪委监委在谈话前通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，结合日常监督检查、信访举报、巡察发现的问题等，在主动摸清、了解被谈话对象的性格特点、思想状况、作风纪律等情况后，再根据谈话对象具体情况“量体裁衣”，制定个性化的谈话提纲，确保谈话精细精准、有的放矢。
此外，谈话不能“一谈了之”，该县纪委监委坚持以问题为导向，及时梳理谈话内容，将谈心谈话中发现的问题线索及时反馈给相关部门，加强跟踪问效、督促推动整改，做好谈话“后半篇文章”。截至目前，县纪委监委共开展“蹲点式”谈心谈话10批、60余人次。
“‘蹲点式’谈心谈话，变‘被动监督’为‘主动监督’，变‘事后谈’为‘事前谈’，零距离坦诚交流，对有苗头性倾向性问题的工作人员及时咬耳扯袖，防止小错酿成大错。”该县纪委监委相关负责人表示。（屈如意 曹明龙 || 责任编辑 杨玉苹）