“领导干部下乡是否严格按照出差报销标准执行？是否存在给基层增加负担，安排食宿欠账、挂账等情况？是否主动缴纳伙食费？”
“单位是否对权力运行风险点、内部管理的薄弱环节等进行梳理和防控？”
“你认为本单位在干部职工管理方面还存在哪些不足？”
……
近日，为强化派驻监督，提升监督实效，迪庆州纪委监委驻州政府办纪检监察组对州政府办开展了“蹲点式”谈心谈话，变被动监督为主动监督，实现常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。通过了解情况、发现问题，掌握监督部门政治生态，不断增强日常监督的针对性。
前期，派驻纪检监察组结合日常监督掌握的情况，制定“蹲点式”谈心谈话工作方案，明确谈话主要对象、主要方式及工作要求，同时通过随机查阅单位党建、财务、会议、干部选拔任用、巡察反馈整改、制度建设等相关资料，梳理出需要重点了解的问题清单，制定切实可行的谈心谈话提纲。
此次谈心谈话内容主要包括党员干部成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活等个人情况；党组履行全面从严治党主体责任和监督责任，领导班子成员履行“一岗双责”情况等方面。在谈话过程中，派驻纪检监察组结合谈话对象的岗位，有针对性地进行廉政提醒和纪律教育，对苗头性问题及时提醒。
“希望派驻纪检监察组经常开展此类谈心谈话活动，敲警钟的同时，帮助部门查找存在的不足。”
据悉，派驻纪检监察组共开展谈心谈话25人次，发放问卷调查表46份，征求对派驻纪检监察组的意见建议5条。
“‘蹲点式’谈心谈话把监督关口前移，变‘事后谈’为‘事先谈’，能更好地起到防微杜渐、抓早抓小的作用。同时，也为查找新问题、研究新情况、推进精准监督打下基础。”驻州政府办纪检监察组相关负责人表示。（周杨 || 责任编辑 吴刘继）