“经过组织的提醒教育，我深刻认识到自己的问题，今后我一定端正态度、提高效率，在服务好群众的同时坚决维护好服务窗口的形象。”日前，麒麟区纪委监委在政务服务大厅进行“体验式”监督后，对一名服务窗口的干部展开谈话提醒，该名干部红着脸进行了表态。
这是该区纪委监委念好日常监督“紧箍咒”、深化运用第一种形态的一个缩影。
近年来，麒麟区纪委监委立足监督首责，在加强监督常态化、近距离、可视化上下功夫，深化运用监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误，织密织牢第一道防线。
在该区，关口前移勤提醒，预防先行“治未病”已成常态。区纪委监委把履行政治机关职责、关心关爱干部有机结合起来，深入推进“蹲点式”谈心谈话、“政治关爱式”谈话、零距离面询等柔性监督，结合审查调查、信访举报、巡视巡察、派驻监督工作中发现的苗头性、倾向性问题，点题整治责任单位，开展谈话提醒。同时，结合党史学习教育，通过集中学习、专题培训、观看警示教育片等途径，把廉政教育抓在日常、严在经常，切实增强党员干部的纪律和规矩意识，坚决做到严守“底线”、不踩“红线”。
另外，麒麟区纪委监委紧盯“关键少数”，充分利用廉政档案为领导干部精准“画像”，综合运用党风政风监督、问题线索排查、各类监督检查等，对领导干部进行全方位、多层次、多视角“廉政体检”，如发现苗头性、倾向性问题及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式“问诊开方”，并将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案，不断提高监督执纪问责质效。
为避免“一谈了之”，该区纪委监委保持对已处置问题的持续关注，对党员干部接受第一种形态处理后整改情况进行监督检查，实现全程跟踪、随机抽查，及时掌握整改进度，督促相关部门和人员严整改、严落实。对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以问责追责、通报曝光，确保相关问题整改到位。
据悉，麒麟区各级纪检监察机关今年来共运用监督执纪“四种形态”处理363人次，其中运用第一形态处理278人次，占比76.6％，真正让红脸出汗成为常态，把严管厚爱落实在日常。
“坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，最大限度防止干部因不守小节而滑向违纪破法的深渊。”该区纪委监委相关负责人表示，将继续加大经常性“把脉问诊”力度，督促广大党员干部守纪律、讲规矩，不断促进干部健康成长。（罗白云 张莹 || 责任编辑 杨玉苹）