“古敢乡财政所原所长田光云违反廉洁纪律和工作纪律，2019年11月受党内严重警告和政务降级处分；2020年8月，田光云犯危险驾驶罪，被判处拘役两个月，同年9月受‘双开’处分……”近日，在富源县举办的年轻干部专题培训班上，县纪委监委相关负责人以案例教学的方式，剖析讲解田光云等本地几起“80后”干部违纪违法典型案例，教育引导年轻学员以案为鉴，自警自省，在纪法面前知敬畏、存戒惧、守底线，牢牢系紧廉洁从业“第一粒扣子”。
今年以来，富源县纪委监委把年轻干部教育管理纳入日常监督重点，与组织、人事部门建立沟通协商机制，实行新招录公务员、事业单位工作人员资格联审、联合考察制度，共同把好入口关。采取岗前培训、封闭集训等方式，为新录用年轻干部精心设计课程“套餐”，将新时代好干部标准、纪法教育等内容列入学习计划，引导年轻干部补足理想信念之“钙”，筑牢廉洁从业防线。
该县探索实行新录用年轻干部岗位体验、顶岗实习等培养计划，分批将新录用年轻干部安排到重要部门跟班锻炼，精心挑选政治素养高、工作能力强的业务骨干，“一对一”传帮带，让年轻干部在岗位体验中学思践悟，转变角色定位，树立纪法意识，增进对组织、对职业的敬畏感和认同感。
该县纪委监委督促指导各派驻纪检监察组、各乡镇纪委充分发挥“近距离”“全天候”监督优势，梳理建立本地本部门“80后”“90后”年轻干部名册，因人因岗设立“探头”，重点聚焦履职尽责、廉洁自律、作风建设等方面情况开展监督。对出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉，防止小毛病演变成大问题；对违纪违法问题线索，依纪依法严肃处置，将抓早抓小、防微杜渐理念融入年轻干部教育管理监督日常。
在严把年轻干部选拔任用政治关、廉洁关的基础上，该县纪委监委用活用好党风廉政建设责任制考核、述责述廉、政治巡察等监督方式，健全完善年轻干部选拔任用、跟踪培养、管理监督机制，让纪法教育、廉洁教育成为年轻干部成长“必修课”，引导年轻干部将纪律规矩意识内化于心、外化于行，自觉习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
高度关注年轻干部违纪违法问题，举一反三，深入剖析案发原因及违纪违法特点、管理漏洞，有针对性地加强教育管理监督，区分行业领域精准施治，是延伸干部监督触角、提升干部监督质效的重要课题。下一步，富源县将全面梳理党的十八大以来全县各级纪检监察机关查处的“80后”“90后”年轻干部违纪违法问题，整理汇编典型案件警示教育读本，分行业领域制定廉政风险预警防控措施，把咬耳扯袖、红脸出汗贯穿日常监督，护航年轻干部行稳致远。（陈聪明 || 责任编辑 张茜）