“前几天，组织找我谈话，问了我的近况和需要帮助解决的困难，鼓励我放心大胆干好工作，不要有思想包袱。作为一个曾经犯过错的党员，组织这么关心我，我只有更加用心地把工作做好才对得起组织。”受处分之初，红塔区某市管干部干工作打不起精神，一度出现消极懈怠的情况。为了不让受处分人员“掉队”，玉溪市纪委监委及时对其开展暖心回访，教育帮助其认清错误，解开心里的“疙瘩”。
处分不是目的，教育才是根本。去年以来，玉溪市各级纪检监察机关在持续加强正风反腐工作的同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加大对受处分人员回访教育和转化帮扶力度，面对面、心贴心真聊真谈，帮助“掉队”干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，重拾信心跟上队伍。
“开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心关爱，是做好执纪审查‘后半篇文章’的重要内容。”该市纪委监委有关负责人表示，“对曾经犯过错误的党员干部，不能一处了之、一问了事，要通过耐心的纪律教育，让他们真正感受到组织的关爱和温暖，帮助他们改正错误，重新站起来，最终达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”
为此，该市纪委监委坚持“挽救一人、教育一片”的原则，不断加大对受处分人员的回访教育和转化帮扶力度。制定下发《开展受处分人员回访教育工作办法（试行）》，对回访教育工作实行分级负责制，按照“谁处分、谁回访”的原则，由作出处分决定的机关负责对受处分人员回访教育，将回访教育列为监督检查室、派驻（出）机构日常监督的重要内容，以监督树立纪法权威、推动思想转化、激励担当作为。回访教育结束后，及时形成回访教育评价意见，并做好向组织人事部门和受处分人员所在单位通报反馈的工作。
“每个受处分人员情况都不一样，回访教育中，需‘一把钥匙开一把锁’，杜绝‘千人一面’。”市纪委监委相关负责人介绍，做实做细回访教育每一个环节是暖心回访的前提。回访前，成立回访小组，充分掌握回访对象违纪违法案情、受处分时的认识态度、目前的思想动态和个人表现等情况，量身定制回访方案和拟定提纲，回访谈话“一人一策”，做到因人施策、因事施策、精准点穴；回访中，采取回访对象易接受的方式，坚持动之以情、晓之以理，把问题谈透、把思想谈通。对能及时调整心态积极投入工作的给予肯定；对心态转变有困难，工作存在消极情绪的，加强教育引导，鼓励其重新出发；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟。
据悉，今年以来，玉溪市纪委监委已开展受处分党员干部回访教育16次。通过回访教育，不断强化党员干部的日常监督，营造出良好的干事创业氛围。（夏娜 殷伟佳 || 责任编辑 王云菲）