近年来，大关县纪委监委在强化“一把手”监督方面积极探索，通过加强谈话提醒、强化制度约束、常态化警示教育、培育廉洁家风等方式，把加强对“一把手”和领导班子监督作为监督工作的重要内容，抓早抓小、防微杜渐，切实做到监督常在、形成常态。
开展监督谈话，是该县纪委监委破解“一把手”监督难题迈出的第一步。该县严格推行“一把手”约谈提醒机制，建立县委书记、县四家班子领导、各机关单位“一把手”全员参与的“约谈网”。综合运用集中廉政谈话、“一对一”谈心谈话、面对面深入调研等方式，压紧压实各级党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任。同时，将约谈情况向县纪委监委和县委组织部进行“双备案”。
“现在开会做决策如果有不符合程序规定的决定和做法，班子成员可以直接报县纪委监委，单位重要的会议也都有派驻纪检监察组的监督，制度的‘笼子’确实越织越密了。”该县某单位主要负责人介绍。
破解“一把手”监督难题，需要制度的刚性约束。该县建立领导干部事项“双报告”制度，即在落实领导干部报告个人有关事项规定的基础上，创新建立了领导干部违规插手干预重大事项登记报告“直报”制度。对“一把手”有不符合程序规定的决定和做法，班子成员可以直接报县纪委监委，将“一把手”的权力关进制度的“笼子”。
在抓牢制度约束的基础上，该县还抓好对“一把手”的常态化警示教育。通过观看警示教育片、组织“一把手”旁听职务犯罪案件庭审等看得见、听得着的方式警醒“一把手”从思想根源上提高认识，敬畏党纪国法，预防违纪违法行为的发生。同时，把纪律教育作为必修课，每年举办党章党规党纪教育培训班、专题讲座等，强化警示教育，常敲纪律警钟。
此外，该县还将廉政触角延伸至家风建设领域，通过印发家风家教廉政宣传手册、对“一把手”开展廉政家访、组织领导干部家属参加廉洁教育活动等，加强对“一把手”“八小时以外”活动的监督，让“一把手”习惯在监督和约束的环境中工作生活。
“对‘一把手’的监督有力有效，一个单位的政治生态就好。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续采取一系列有力举措，紧盯“一把手”这个“关键少数”，完善监督制约机制，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（吕昭黎 || 责任编辑 吴刘继）