“请你单位在处分决定宣布一个月内，按照相关规定，办理李某的职务、职级、工资及其他有关待遇等相应变更手续，并填写《受党纪政务处分人员降低职务及工资执行情况报告表》，报送市纪委监委案件审理室……”近日，在安宁市某单位宣布纪律处分决定的会议上，市纪委监委案件审理室对该单位提出处分执行具体要求。
对受纪律处分人员所在单位明确纪律处分执行具体要求，是该市纪委监委压实单位责任，防止纪律处分执行“打折扣”“打白条”的一个必选动作。
为落实全面从严治党要求，切实维护纪律的严肃性和权威性，该市纪委监委始终坚持不断加强和改进纪律处分决定执行工作，确保每一份纪律处分决定都执行落实到位，真正让纪律挺起来、立起来、严起来。
近年来，该市纪委监委通过对《执行处分决定情况报告表》《受党纪政务处分人员降低职务及工资执行情况报告表》《受党纪政务处分人员年度考核结果报告表》的执行填报，同市委组织部、市人社局及受处分人所在党组织、单位各负其责、相互协调配合，对纪律处分的送达、宣布、归档，受处分人员的工资级别调整、职务职级调整、年度考核评定等及时跟进，压实执行主体责任，防止出现违反程序、超越时限、规避执行、“搞变通”“做减法”等问题。
同时，该市纪委监委始终坚持“日常监督＋重要时间节点监督”的工作模式，在开展监督检查过程中，把纪律处分执行情况列为监督检查的重点内容之一，对易发多发问题开展“回头看”，对规避执行、蓄意变通和执行不力的，及时下发纪律检查建议书和监察建议书，责令限期完成整改，不断提高纪律处分执行工作的制度化和规范化水平。
“赵某于2020年12月受到开除党籍处分，怎么他的2020年年度考核结果是不定等次呢？”近日，在对2020年度受党纪政务处分人员年度考核情况检查中，检查组工作人员直接指出某街道在年底考核中未严格执行考核规定，并要求对该问题及时整改，最终赵某年度考核结果由“不定等次”纠正为“不称职等次”。针对部分单位在年度考核中纪律处分执行不到位的问题，今年年初，该市纪委监委联合市委组织部，对上一年度受纪律处分人员的考核情况进行审核，及时整改纠正，切实将纪律处分执行体现在年度考核中。
此外，该市纪委监委始终坚持“惩前毖后，治病救人”方针，扎实开展回访教育，帮助受处分人员打开心结，卸掉思想包袱，轻装上阵，重塑廉洁自律形象，在不折不扣执行纪律处分的同时，让相关人员感受到组织的关怀。截至目前，该市已对2020年度受党纪政务处分的30余名党员干部开展回访教育，避免“一处了之”。
“纪律处分决定执行工作是一项严肃的政治任务，我们将持续抓好监督检查，拧紧纪律处分决定执行的‘螺丝钉’，充分发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，进一步压紧压实全面从严治党‘两个责任’，切实打通审查调查‘最后一公里’。”该市纪委监委案件审理室相关负责人表示。（毛晓艳 郑鸿毓 || 责任编辑 张茜）